国企辞退员工补偿标准

一、国企辞退员工补偿标准国企辞退员工符合经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

公司解散员工怎么样申请仲裁

一、公司解散员工怎么样申请仲裁如果公司解散，员工可以准备好仲裁申请书、申请书副本、本人依法收集的主体资格证明材料和证据材料去申请仲裁，但是双方之间产生的劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内

劳动合同不给员工会不会可以仲裁

一、劳动合同不给员工会不会可以仲裁我国法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给员工劳动合同违反法律的规定是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

劳动合同不给员工是不是可以仲裁

一、劳动合同不给员工是不是可以仲裁我国法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给员工劳动合同违反法律的规定是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

员工医疗期待遇是怎样的

一、员工医疗期待遇是怎样的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。《

公司破产员工可以获得什么赔偿

一、公司破产员工可以获得什么赔偿公司破产员工可以获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工作作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

公司倒闭员工会得到怎样的赔偿

一、公司倒闭员工会得到怎样的赔偿公司倒闭，员工只能得到补偿金，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。补偿年限不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》

公司辞退员工应如何要补偿

一、公司辞退员工应如何要补偿公司辞退员工，属于无过失性辞退的，可以要求公司支付经济补偿金；属于违法辞退的，可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同；属于过失性辞退的，没有赔偿。《

员工离职后工资最迟多久结清

一、员工离职后工资最迟多久结清一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，如果用人单位不支付其工资的，

员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗

一、员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补

公司破产员工怎么赔偿

一、公司破产员工怎么赔偿公司破产应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

公司与员工协商一致解除劳动合同是不是需要支付代通知金?

一、公司与员工协商一致解除劳动合同是不是需要支付代通知金?公司与员工协商一致解除劳动合同不需支付代通知金。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与

因员工犯错被辞退的单位怎么补偿

一、因员工犯错被辞退的单位怎么补偿根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工

公司辞退员工补偿规定有哪些

一、公司辞退员工补偿规定有哪些公司辞退员工的经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

公司倒闭了员工是不是可以获得赔偿

一、公司倒闭了员工是不是可以获得赔偿公司倒闭了员工可以获得赔偿。法律规定因用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支

劳动法辞退正式员工怎么样赔偿

一、劳动法辞退正式员工怎么样赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作

10年以上被辞退员工如何要求赔偿

一、10年以上被辞退员工如何要求赔偿1、工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

公司给员工调岗，员工可以拒绝吗

一、公司给员工调岗，员工可以拒绝吗公司给员工调岗，员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更，并用书面形式记录变更后的劳动合同。《中华人民共和国

派遣员工公司倒闭怎么样赔偿

一、派遣员工公司倒闭怎么样赔偿用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位；劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的

法律上员工盗窃怎么处罚

一、法律上员工盗窃怎么处罚员工偷盗公司财物，需要按照财物的价值进行处理。分别是：1、如果达到了1000元及其以上，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任;2、如果不构成犯罪的，则可以由公

公司破产员工遣散费如何算

一、公司破产员工遣散费如何算1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年

公司破产员工如何赔偿

一、公司破产员工如何赔偿公司破产应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

用人单位在试用期内如何辞退员工合法

一、用人单位在试用期内如何辞退员工合法公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证

在合同期内，公司无故辞退员工的话，按劳动法补偿怎么样计算

一、在合同期内，公司无故辞退员工的话，按劳动法补偿怎么样计算合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解

公司解散员工该如何赔偿

一、公司解散员工该如何赔偿用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每