员工签了合同还未上岗,发生工伤需要赔吗

员工签了合同还未上岗，工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以职工在工作时发生事故伤害的，用人单位应当承担相应

公司培训合同是否合法

公司培训合同合法。公司培训合同是否合法，要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。劳动者可以和用人单位签订培训合同，也可以签订违约合同，约定违约

合同到期直接走可以吗

劳动纠纷律师收集整理了关于合同到期直接走可以吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、合同到期直接走可以吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

合同写着提前离职要交违约金可以不交吗？

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职

租房一定要签书面合同吗

一、租房一定要签书面合同吗根据法律规定，租房合同并不一定要是书面的，也可以是口头形式。如果租赁期限超过六个月的，当事人应当采用书面形式订立租赁合同。如果因当事人未采用书面形式，致使租赁期限无法确定的，

房屋租赁是否要签书面合同

一、房屋租赁是否要签书面合同根据法律规定，租房合同并不一定要是书面的，也可以是口头形式。如果租赁期限超过六个月的，当事人应当采用书面形式订立租赁合同。如果因当事人未采用书面形式，致使租赁期限无法确定的

私人干活合同怎么写的？

劳动纠纷律师收集整理了关于私人干活合同怎么写的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、私人干活合同怎么写的?劳动合同甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_____

简单雇佣个人合同范本是怎么样的？

甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照

签订经济合同五项原则是什么？

一、签订经济合同五项原则是什么？订立劳动合同应当遵循如下基本原则：1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同

如何认定合同重大误解？

一、如何认定合同重大误解因重大误解而做出的民事行为一般具有以下构成要件：1、误解一般是因受害方当事人自己的过错造成的，而不是因为受到他人的欺骗或不正当影响造成的。这类合同多是由于当事人缺乏必要的知识、

合同变更是什么原因引起的

一、合同变更是什么原因引起的常见的合同变更的原因如下：1、双方协商一致变更合同;2、因不可抗力不能履行合同而变更合同约定的部分义务，当事人可以变更合同;3、因情况变化导致合同履行明显不公平而变更的情况

合同有违约金能辞职吗?

劳动纠纷律师收集整理了关于合同有违约金能辞职吗?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。用人单位存在违法用工，《劳动合同法》与《劳动合同实施条例》都做了很明确的规定。未按照劳动合同约

房屋租赁必须是书面合同吗

一、房屋租赁必须是书面合同吗根据法律规定，租房合同并不一定要是书面的，也可以是口头形式。如果租赁期限超过六个月的，当事人应当采用书面形式订立租赁合同。如果因当事人未采用书面形式，致使租赁期限无法确定的

合同到期后不续签是否默认继续履行合同？

首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已

如果合同期满不续签代通知金需要支付吗

一、如果合同期满不续签代通知金需要支付吗合同到期如果不续签的话,一般没有代通知金,因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话,那应该是前30天向劳动者提出,如果不能提前30天的话

根据规定合同期满不续签是否有代通知金

一、根据规定合同期满不续签是否有代通知金依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后终止合同的，用人是不需要支付代通知金的，只需要书面通知劳动者就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位

离职合同违约金是多少？

一、离职合同违约金是多少?离职合同违约金规定是只有在特殊情况之下是可以约定违约金的。只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业

直播合同合约内离职违约不

一、直播合同合约内离职违约不?直播合同合约内离职一般不构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动

如果有违约金的合同怎么辞职

一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者

能引起合同变更的事由有哪些

一、能引起合同变更的事由有哪些常见的合同变更的原因如下：1、双方协商一致变更合同;2、因不可抗力不能履行合同而变更合同约定的部分义务，当事人可以变更合同;3、因情况变化导致合同履行明显不公平而变更的情

签了合同还没有入职会有违约金嘛

建议协商处理，一般情况下不需要承担违约金。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动

劳务关系合同一方违约怎么办？

一、劳务关系合同一方违约怎么办?劳务关系合同一方违约可以追究违约责任。劳务合同上都是可以约定违约金的。《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动

公司违约兼职合同违约金多少？

一、公司违约兼职合同违约金多少?兼职通常以小时计酬，所以违约金一般是按照工作的时间和时薪或者日薪来计算，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳

变更合同内容的原因是什么

一、变更合同内容的原因是什么常见的合同变更的原因如下：1、双方协商一致变更合同;2、因不可抗力不能履行合同而变更合同约定的部分义务，当事人可以变更合同;3、因情况变化导致合同履行明显不公平而变更的情况

合同中重大误解如何认定

一、合同中重大误解如何认定因重大误解而做出的民事行为一般具有以下构成要件：1、误解一般是因受害方当事人自己的过错造成的，而不是因为受到他人的欺骗或不正当影响造成的。这类合同多是由于当事人缺乏必要的知识