租房合同必须是书面的吗

一、租房合同必须是书面的吗根据法律规定，租房合同并不一定要是书面的，也可以是口头形式。如果租赁期限超过六个月的，当事人应当采用书面形式订立租赁合同。如果因当事人未采用书面形式，致使租赁期限无法确定的，

租房合同一定要是书面的吗

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劳务派遣违约终止合同会获得赔偿吗

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租赁房屋合同是不是一定要以书面形式写

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房屋租赁必须要书面合同吗

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如何认定合同中的重大误解

一、如何认定合同中的重大误解因重大误解而做出的民事行为一般具有以下构成要件：1、误解一般是因受害方当事人自己的过错造成的，而不是因为受到他人的欺骗或不正当影响造成的。这类合同多是由于当事人缺乏必要的知

当事人合伙合同怎么写才有效

一、合伙合同怎么写才有效1、合伙合同首先要遵循自愿、平等、公平、诚实守信原则，明确约定合伙人的权利和义务，经全体合伙人签名、盖章后生效。2、修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意;但是，合伙协

签了合同以后能够自离吗

一、签了合同以后能够自离吗通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业能够要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定，劳动者

签了公司合同的会自离吗

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工作签了合同会自离吗

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工作签了合同能够自离吗

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劳动法无固定期限合同怎么样赔偿

一、劳动法无固定期限合同怎么样赔偿解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月，最

续签三次能不能算终身合同

一、续签三次能不能算终身合同合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是

合同到期直接走可不可以

一、合同到期直接走可不可以劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动

签订经济合同五项原则是怎样的？

一、签订经济合同五项原则是怎样的？订立劳动合同应当遵循如下基本原则：1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合

签完合同没有履行一般赔付多少违约金？

一、签完合同没有履行一般赔付多少违约金？合同违约金赔偿标准不是法定的。《中华人民共和国民法典》第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取

刚入职签了合同能够自离么

一、刚入职签了合同能够自离么通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业能够要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定，劳动

签了公司合同的能够自离吗

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劳动合同到期未续签合同有补偿吗？

一、劳动合同到期未续签合同有补偿吗？劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：1、劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿;2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补

合同中的重大误解怎么认定

一、合同中的重大误解怎么认定因重大误解而做出的民事行为一般具有以下构成要件：1、误解一般是因受害方当事人自己的过错造成的，而不是因为受到他人的欺骗或不正当影响造成的。这类合同多是由于当事人缺乏必要的知

劳务关系合同一方违约怎样办？

一、劳务关系合同一方违约怎样办?劳务关系合同一方违约可以追究违约责任。劳务合同上都是可以约定违约金的。《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动

续签三次是否算终身合同

一、续签三次是否算终身合同合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确

签订经济合同五项原则是哪些？

一、签订经济合同五项原则是哪些？订立劳动合同应当遵循如下基本原则：1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同

不续签合同提前30天通知有赔偿吗

一、不续签合同提前30天通知有赔偿吗有赔偿。劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者到职后的本

合同中有怎样的字样辞职需要付违约金？

一、合同中有怎样的字样辞职需要付违约金?劳动者与用人单位签合同后，在劳动合同期限范围内辞职，那么劳动者要提前一个月申请辞职，不然，发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金，那么要根据公司安排的培训情