合同第三次续签是终身吗

一、合同第三次续签是终身吗合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系劳动

合同续签三次是否为终身合同

一、合同续签三次是否为终身合同合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也

第三次续签合同是终身合同吗

一、第三次续签合同是终身合同吗合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也

续签三次算不算终身合同

一、续签三次算不算终身合同合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确

签非全日制合同注意事项包括什么

1、关于工作时间非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。2、允许建立双重或多重劳动关系根据《

变更合同内容的原因是什么

一、变更合同内容的原因是什么常见的合同变更的原因如下：1、双方协商一致变更合同;2、因不可抗力不能履行合同而变更合同约定的部分义务，当事人可以变更合同;3、因情况变化导致合同履行明显不公平而变更的情况

合同中重大误解如何认定

一、合同中重大误解如何认定因重大误解而做出的民事行为一般具有以下构成要件：1、误解一般是因受害方当事人自己的过错造成的，而不是因为受到他人的欺骗或不正当影响造成的。这类合同多是由于当事人缺乏必要的知识

不签劳务合同如何仲裁

不签劳务合同如何仲裁只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为

签了合同以后可以自离吗

一、签了合同以后可以自离吗通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定，劳动者

进厂签了合同能自离不？

一、进厂签了合同能自离不？通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定，劳动者

工作签了合同可以自离吗

一、工作签了合同可以自离吗通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定，劳动者

签了合同没干满要赔违约金吗

一、签了合同没干满要赔违约金吗签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单

签了合同没干满赔违约金吗

一、签了合同没干满赔违约金吗签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位

私人厂没签过合同劳动局管不管？

一、私人厂没签过合同劳动局管不管?1、私人厂没签过合同劳动局不一定管要看劳动者因什么原因而找劳动局。如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局，那不管是否有劳动合同都达不到预期效果的。就属于劳动局管

受工伤没合同找劳动局有用吗？

一、受工伤没合同找劳动局有用吗?1、没合同找劳动局也是有用的，前提是劳动者必须拿出双方存在劳动关系的证据。比如工作证、饭卡、工资条等证据。按照劳动合同法的规定，在双方确定劳动关系的一个月内需要签订劳动

房屋租赁必须签书面合同吗

一、房屋租赁必须签书面合同吗根据法律规定，租房合同并不一定要是书面的，也可以是口头形式。如果租赁期限超过六个月的，当事人应当采用书面形式订立租赁合同。如果因当事人未采用书面形式，致使租赁期限无法确定的

应该怎样预防合同诈骗的发生

一、应以是否超过经营范围为标准判断项目的真实性。在与对方商谈合作项，详细了解对方的经营范围。如果对方在合作项目中的行为，超出其工商登记核准的经营范围，则对方的行为至少是违法的，应引起高度重视，必要时可

单方面终止合同违约金应该怎样支付？

一、客户单方面终止合同，违约金该应该怎样赔付？客户单方面终止合同，属于单方违约，应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任，但是合同一方交纳了定金，则交纳定金方违约，

应该怎样认定延迟交货合同违约责任

一、出卖人交货期限的确定应遵循如下规则1、双方当事人约定交货期限的出卖人应按约定的期限交付标的物，同时出卖人可以再该交货期间内的任何时间交付。2、双方没有约定交货期限，或约定交货期限不明确，双方可以协

哪些原因能够引起合同变更

一、哪些原因能够引起合同变更常见的合同变更的原因如下：1、双方协商一致变更合同;2、因不可抗力不能履行合同而变更合同约定的部分义务，当事人可以变更合同;3、因情况变化导致合同履行明显不公平而变更的情况

怎样认定合同存在重大误解

一、怎样认定合同存在重大误解因重大误解而做出的民事行为一般具有以下构成要件：1、误解一般是因受害方当事人自己的过错造成的，而不是因为受到他人的欺骗或不正当影响造成的。这类合同多是由于当事人缺乏必要的知

被辞退者签了不固定合同的怎样赔偿？

一、被辞退者签了不固定合同的怎样赔偿?1、签了不固定合同被辞退者若是可以获得赔偿，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本

第三方合同到期不续签有补偿吗

一、第三方合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的。当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。经济补偿的计算标准为：经济补偿

合同3年到期不续签有补偿吗

一、合同3年到期不续签有补偿吗?公司方面决定不续签的有补偿，补偿金是三个月的工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

合同终止有经济补偿吗？

一、合同终止有经济补偿吗?1、应当根据不同的情况判断。劳动合同到期后，劳动合同终止，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，用人单位要支付经济补偿金。2、经济补偿金计算标