用人单位能够约定劳动者合同违约金吗？

一、用人单位能够约定老宗这合同违约金吗？除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金的约定违反法律的强

签了劳务合同全职变兼职违约能够辞职吗？

一、签了劳务合同全职变兼职违约能够辞职吗?签了劳务合同全职变兼职违约是否能够辞职要根据双方签订的合同条款而定，如果双方协商达成一致意见就是能够辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过

民法典中如果公司单方面终止合同怎么样赔偿

一、民法典中如果公司单方面终止合同怎么样赔偿民法典规定，公司单方终止合同，就会构成合同违约，如果合同有约定的，按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【

工伤合同期满解除复发旧伤能够要求赔偿吗？

一、工伤合同期满解除复发旧伤能够要求赔偿吗?是能够要求相应赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费

名为合同实为借款违约责任包括什么？

借贷纠纷律师收集整理了关于名为合同实为借款违约责任包括什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。一、名为合同实为借款违约责任包括什么?1、支付违约金或者支付罚息支付违约金

签订合伙合同后合伙财产如何分割的?

一、签订合伙合同后合伙财产如何分割的?按照合伙协议的约定办理，合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配;无法确定出资比例的，由合伙人平均分配。有限合伙

合同欺诈的认定具体包括什么？

一、合同欺诈的认定具体包括什么?1、欺诈人的欺诈故意欺诈故意是指行为人具有故意欺诈他人的意-思，即行为人明知自己的行为会使被欺诈人陷入错误认识，并且希望这种结果发生的一种心理状态。2、欺诈人的欺诈行为

合同变更的原因包括什么方面

一、合同变更的原因包括什么方面常见的合同变更的原因如下：1、双方协商一致变更合同;2、因不可抗力不能履行合同而变更合同约定的部分义务，当事人可以变更合同;3、因情况变化导致合同履行明显不公平而变更的情

订立合同的重大误解怎么认定

一、订立合同的重大误解怎么认定因重大误解而做出的民事行为一般具有以下构成要件：1、误解一般是因受害方当事人自己的过错造成的，而不是因为受到他人的欺骗或不正当影响造成的。这类合同多是由于当事人缺乏必要的

网贷签了合同没下款能不能算违约

一、网贷签了合同没下款能不能算违约不算，借款合同是实践合同，如果没有实际支付借款，合同是没有效力的，合同规定的期间不放款的话那就是对方违约。问题中出现的情况，如果发生争议，一定要明确合同中书写的资金交

长期合同解除最高赔偿是如何的？

一、长期合同解除最高赔偿是如何的?长期合同解除最高赔偿是根据其工作年限进行判断。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个

新劳动法合同到期赔偿规定是如何的？

一、新劳动法合同到期赔偿规定是什么?新劳动法合同到期如果存在违法辞退，那么是需要对此进行赔偿的，不存在无法辞退，不需要赔偿。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，用人单位应支付

合同到期续签申请格式是如何的？

一、合同到期续签申请格式是如何的?本人自与局签订了为期一年的劳动合同，将于日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作。希望可以续签合同。任何类型的合同都是有期

借贷合同违约责任的规定是如何的?

一、借贷合同违约责任的规定是如何的《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七

企业合同到期解除劳动合同赔偿的标准是如何的

一、企业合同到期解除劳动合同赔偿的标准是如何的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

仓储合同违约怎样处理？

一、仓储合同违约怎样处理?合同一方违约的，就应当双方进行协商违约事宜。包括相应的赔偿、应当采取的措施等，如果协商不成的，就应当采取法律的手段，请求司法仲裁机关进行公正裁判。二、仓储合同的违约责任承担方

合同的印章为伪造的怎样处理？

一、合同的印章为伪造的怎样处理?合同的印章为伪造的将会按照我国《刑法》当中相关的伪造公司，企业，事业单位人民团体印章罪来进行处理。该行为涉及两个罪名，即伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪与合同诈

签无固定期合同被裁员怎么赔偿？

一、签无固定期合同被裁员怎么赔偿?1、签无固定期合同的职员被裁员的时候，若是可以获得补偿金，那么可以获得的补偿金数额为经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

无固定期限合同被裁员怎样处理？

一、无固定期限合同被裁员怎样处理?无固定期限合同被裁员应当根据辞退的原因来进行不同的判断，如果是属于合法辞退，不需要进行赔偿，如果是非法辞退，需要支付经济补偿金。补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来

没合同的工伤如何起诉？

一、没合同的工伤如何起诉?如果没签劳动合同，可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。起诉时要有证据证明与用人单位存在劳动事实关系。未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁

被小贷公司起诉合同违约怎样处理

一、被小贷公司起诉合同违约怎样处理积极应诉(一)认定为超出利息规定的部分，债务人对属于超出利息规定可以不还，债权人因此提起的还款请求也不受法律保护，但是本金和合理的利息是要偿还的。(二)由于借贷引起的

因合同违约为借口敲诈勒索怎样处理？

一、因合同违约为借口敲诈勒索怎样处理?因合同违约为借口敲诈勒索是可以通过报警来进行处理的，不管双方的合同履行情况是什么样子，只要在合同里面约定需要收违约金的在法律看来该违约金就是有合同依据的并不会构成

无固定期限合同解除赔偿规定是怎样的？

一、无固定期限合同解除赔偿规定是怎样的?1、无固定期限合同解除赔偿规定是，在存在着违法辞退解除劳动合同的情况之下，才需要进行经济赔偿，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金

用人单位单方终止合同赔偿标准是怎样的？

一、用人单位单方终止合同赔偿标准是怎样的?用人单位单方终止合同赔偿标准是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的

合同到期被公司辞退规定是怎样的？

一、合同到期被公司辞退规定是怎样的?合同到期被公司辞退规定是，需要用人单位提前30天通知劳动者的，否则的话也是需要支付一个月的代通知金。劳动合同如果自然到期的，即劳动合同终止了的，如果存在以下的情况，