可不可以用约定的方式解除合同

一、可不可以用约定的方式解除合同可不可以用约定的方式解除合同。约定解除，即由双方协商或在合同中约定合同解除的条件。当事人协商一致，可不可以解除合同。当事人可不可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由

债务人死亡,债权人可不可以直接起诉继承人

一、债务人死亡,债权人可不可以直接起诉继承人债务人死亡,债权人是否可不可以直接起诉继承人视情况而定。如果继承人继承了遗产的，债权人可不可以直接起诉继承人。继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应

父亲被判刑可不可以申请变更抚养权

一、父亲被判刑可不可以申请变更抚养权父亲被判刑可不可以申请变更抚养权的。且若夫妻双方能就变更抚养权达成协商的，可协商变更，若双方无法达成协商的，可不可以父亲坐牢无力继续抚养为由，向法院起诉变更抚养权，

才参加工作的工伤待遇可不可以享受

一、才参加工作的工伤待遇可不可以享受职工才参加工作的工伤待遇不一定可不可以享受工伤待遇。但若是职员可不可以提供相关证据，证明自己的伤情确实是在工作时间、工作地点由于工作的原因收到伤害的，职工可不可以享

夫妻共同债务,债权人可不可以选择向其中一方追偿

一、夫妻共同债务,债权人可不可以选择向其中一方追偿夫妻共同债务,债权人能放弃对其中一方的追偿。对于夫妻共同债务应当共同偿还，债权人可不可以向夫妻双方主张债权，也可不可以向其中的任意一方主张债权。即使双

没签劳动合同的女职工怀孕后是可不可以随时离职

一、没签劳动合同的女职工怀孕后是可不可以随时离职女职工没签劳动合同怀孕不可不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提

承揽人可不可以随时解除合同

一、承揽人可不可以随时解除合同承揽人不可不可以随时解除合同。但在定作人不履行协作义务致使承揽工作不能完成时，承揽人有权解除合同。法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行

借条可不能够转给别人

一、借条可不能够转给别人借条的转让实际上是借条所约定的债权转让，债权是能够转让的，所以，借条也能转让。债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，但应将债权转让情况通知债务人，最好的办法是和欠钱的人

取保候审可不可以用微信

一、取保候审可不可以用微信取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保证金，并出具保证书，以保证随传随到

判决离婚时，财产可不能够不分割

一、判决离婚时，财产可不能够不分割判决离婚时，财产能够不分割。如果夫妻双方协商一致后，同意离婚但是不分割财产，法院会尊重当事人的意愿，判决离婚，同时不对财产进行分割。《中华人民共和国民法典》第一千零八

法人可不可以申请公司破产

一、法人可不可以申请公司破产法人可不可以申请公司破产，因为此时法人属于法律意义上的债务人，但是需要法人同时满足不可不可以清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿可不可以力的条件。《企业破

抢劫罪可不能够办取保候审，判后还要做牢吗

一、抢劫罪可不能够办取保候审，判后还要做牢吗抢劫罪能够办取保候审，只要符合办理条件就能够办理。办理取保候审再判决后如果判处了实刑仍然需要坐牢；如果情节显著轻微，不追究刑事责任，或者没有判处实刑的，则不

工伤没有住院可不可以申请伤残鉴定

一、工伤没有住院可不可以申请伤残鉴定1、只要是受伤，所有的医疗结束，并且认定为工伤，那就可不可以做伤残鉴定，和是否住院无关。2、必须要有医院的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，才可不可以确认工伤的。确

派遣工因工受伤可不可以申请工伤认定

一、派遣工因工受伤可不可以申请工伤认定如果派遣工因工受伤，是可不可以申请工伤认定的。劳务派遣单位应当依法为其提出申请，而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。在劳务派遣单位承担工伤保险责任时，还可不

总公司可不可以委托分公司对外签合同

一、总公司可不可以委托分公司对外签合同总公司能委托分公司签合同。这种情况分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，总公司是被代理人。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一

公司可不可以申请二手房贷款

一、公司可不可以申请二手房贷款公司是不可不可以申请二手房贷款的。公司不可不可以自己的名义去向贷款银行申请住房贷款，购买二手房申请的住房贷款的对象只能是个人，这也是国家的一项保障个人住房的政策，减轻个人

已经抵押的房屋可不可以用来还债

一、已经抵押的房屋可不可以用来还债已经抵押的房屋可不可以偿还债务，但需要优先偿还抵押担保的债权，偿还了抵押债权后，才能偿还其他债务。抵押期间，抵押人可不可以转让抵押财产。抵押人转让房屋的，抵押人需要通

公司注销后，员工可不可以申请劳动仲裁

一、公司注销后，员工可不可以申请劳动仲裁公司注销后，员工不可不可以申请劳动仲裁。因为此时公司的法人资格已经消灭。但若是劳动争议诉讼期间公司恶意注销，劳动者可不可以变迁诉讼对象，向相关主体或者是个人进行

劳动者可不可以随时辞职

一、劳动者可不可以随时辞职劳动者一般可不可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者

部门经理可不可以直接辞退员工

一、部门经理可不可以直接辞退员工如果单位的规章制度中给了部门经理辞退的权限，则部门经理可不可以直接辞退员工，但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

总公司可不可以委托分公司签合同

一、总公司可不可以委托分公司签合同总公司能委托分公司签合同。这种情况分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，总公司是被代理人。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来

股东可不可以直接申请公司清算

一、股东可不可以直接申请公司清算股东不可不可以直接申请公司清算。因为公司清算不需要申请，解散之后必须清算。根据相关法律规定，股东在法定情况下可不可以申请人民法院解散公司。也可不可以提案，在股东大会上表

债务人不还钱，可不可以直接占有抵押物

一、债务人不还钱，可不可以直接占有抵押物债务人不还钱，债权人不得直接占有抵押物。但是债权人可不可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。我国法律规定债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，

初审公告的商标是可不可以使用

一、初审公告的商标是可不可以使用初审公告期的商标是可不可以授权使用的,但是存在一定风险,若商标被提出异议最终被不予注册,您使用的商标可能会涉嫌侵犯他人商标权。《中华人民共和国招标投标法》第一条为了规范

劳动合同到期不续签可不可以直接离职

一、劳动合同到期不续签可不可以直接离职劳动合同到期不续签，劳动合同终止。固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两