年终奖不发可不可以申请劳动仲裁

一、年终奖不发可不可以申请劳动仲裁年终奖不发,可不可以申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可不可以提起劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、

公司有债务可不可以申请破产

一、公司有债务可不可以申请破产公司有债务可不可以申请破产，但是需要达到破产条件，不可不可以清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿可不可以力。根据相关法律规定，法院宣告破产后就进入破产

没有劳动合同可不可以申请劳动仲裁

一、没有劳动合同可不可以申请劳动仲裁员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可不可以申请仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳

民法典承包合同可不可以随时解除

一、民法典承包合同可不可以随时解除《民法典》规定的承包合同是不可以随时解除的。解除合同只可以通过协议解除或法定解除或约定解除。协议解除是指当事人双方协商一致，合同解除；法定解除是指在出现法定解除事由时

什么情况下担保人可不承担责任，法律依据是什么

一、什么情况下担保人可不承担责任，法律依据是什么担保人可不承担责任的情况：1、主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使担保人在违背真实意思的情况下提供担保的；2、主合同当事人双方串通，骗取担保人提供保证的

劳动纠纷一定要先仲裁可不可不可以直接法院起诉

一、劳动纠纷一定要先仲裁可不可不可以直接法院起诉1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决

可不可以自行申请工伤认定

一、可不可以自行申请工伤认定员工可不可以自行申请工伤认定，需要员工在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日

债权人可不可以申请保证人破产

一、债权人可不可以申请保证人破产破产是债权人请求清偿债务的一种比较特殊的方法，债权人是否可不可以针对保证人直接使用，即在未申请主债务人执行及破产的情况下，直接申请保证人破产，破产法及司法解释没有明确规

重大误解合同撤销后是不是可不可以申请赔偿

一、重大误解合同撤销后是不是可不可以申请赔偿重大误解合同撤销后可不可以申请赔偿，重大误解，指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权

租房合同纠纷可不可以申请仲裁有没有法律规定?

一、租房合同纠纷可不可以申请仲裁有没有法律规定?房屋租赁合同有约定仲裁条款或者签订仲裁协议的,可不可以申请仲裁解决争议。法律规定当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一

公司可不可以申请破产

一、公司可不可以申请破产公司当然可不可以申请破产。当企业法人不可不可以清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿可不可以力的，是可不可以向法院申请破产的。破产申请既可不可以由债权人提出，

劳动仲裁可不可以委托律师全权处理?

一、劳动仲裁可不可以委托律师全权处理?劳动仲裁可不可以委托律师全权办理，但开庭时需要出庭。委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代

委托人和受托人可不可以随时提出解除合同

一、委托人和受托人可不可以随时提出解除合同委托人或者受托人可不可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。委托合同是以双方信任为存在的条件，如果一方

因情势变更可不可以申请解除合同

一、因情势变更可不可以申请解除合同可不可以因情势变更而申请解除合同。情势变更是指合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不

无证驾驶拘留可不可以申请延后

一、无证驾驶拘留可不可以申请延后因为无证驾驶被交警部门作出行政拘留十五天，作出处罚的机关应立即将违法嫌疑人送拘留所执行；但是，如果被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可不可以向

公司清算阶段可不可以申请仲裁

一、公司清算阶段可不可以申请仲裁公司清算阶段是可不可以申请仲裁的，其他组织以及个人也能对公司申请仲裁。仲裁效力及于公司。员工申请仲裁应当提交法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名

没有劳动合同，可不能够随时辞职，有权利讨要本月工资吗

一、没有劳动合同，可不能够随时辞职，有权利讨要本月工资吗即使没有订立劳动合同，劳动者也有权利要求用人单位支付工资。建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

交通事故中的误工费可不可以得到赔偿

一、交通事故中的误工费可不可以得到赔偿交通事故中的误工费可不可以得到赔偿。是否有误工费的前提是受害人是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。如果有事实证明受害人在受害前具有劳动能力,且因遭受人身损害而

男方被判刑了可不能够起诉离婚

一、男方被判刑了可不能够起诉离婚男方被判刑了能够起诉离婚。法律规定，女方认为夫妻感情因男方判刑已经破裂，无法挽回的，能够直接向法院提起离婚诉讼。法院在对离婚案件进行审理的过程中，确认夫妻感情已经破裂调

公司口头降薪可不可以申请劳动仲裁

一、公司口头降薪可不可以申请劳动仲裁公司口头降薪可不可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定；员工可不可以此提出劳动仲裁

年终奖不发,可不可以申请劳动仲裁

一、年终奖不发,可不可以申请劳动仲裁年终奖不发,可不可以申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可不可以提起劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立

员工可不可以选择不加班

一、员工可不可以选择不加班员工可不可以选择不加班。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过的时间为加班时间。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《中

可不可以利用仲裁申请解除劳动合同

一、可不可以利用仲裁申请解除劳动合同解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，可不可以通过劳动仲裁维权。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动

可不可以用补休代替加班工资

一、可不可以用补休代替加班工资如果用人单位是安排劳动者在休息日加班的，可不可以用补休代替加班工资；如果用人单位是安排劳动者在法定节假日加班的，不可不可以用补休代替加班工资，用人单位要依法向劳动者支付不

不定期租赁合同可不可以随时解除的

一、不定期租赁合同可不可以随时解除的不定期租赁合同是可不可以随时解除的，但是应当在合理期限之前通知对方。不定期租赁合同是指房屋承租人和房屋出租人对租赁期限没有约定或者约定不明确，也不能依法确定的情形。