劳务工可不可以享受劳动法保护

一、劳务工可不可以享受劳动法保护劳务工受《劳动法》保护。只要与用人单位建立劳动关系的，就受《劳动法》保护。但是，有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商，是不受《劳动法》保护的。如出现纠纷的

终止劳动合同后的劳动者可不可以获得经济补偿金

一、终止劳动合同后的劳动者可不可以获得经济补偿金终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或

公司债务人可不可以申请破产

一、公司债务人可不可以申请破产公司作为债务人能自行申请破产。根据《中华人民共和国企业破产法》第二条及第七条规定，公司可不可以自行申请破产，但应当同时具备以下两个条件：一、不能清偿到期债务;二、公司资不

离婚后可不可以用离婚证办结婚证

一、离婚后可不可以用离婚证办结婚证离婚后可不可以用离婚证办结婚证。根据法律规定，男女双方再婚时需提交男女双方各自的身份证原件、户口本原件、三张2寸近期免冠合影，除此之外还需要带上离婚证或判决书，婚姻登

年休假被克扣可不可以申请劳动仲裁

一、年休假被克扣可不可以申请劳动仲裁年休假被克扣可不可以申请劳动仲裁。可不可以申请劳动仲裁的情形有：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退

劳务派遣是可不可以申请劳动仲裁

一、劳务派遣是可不可以申请劳动仲裁劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可不可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可不可以申请劳动仲裁，但是可不可以依法提起诉

公司有债务可不可以申请破产，具体的法律依据是什么

一、公司有债务可不可以申请破产，具体的法律依据是什么公司有债务能申请破产。破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅

签合同可不可以用网名

一、签合同可不可以用网名签合同能用网名，但该网名要是属于日常活动中用来表示行为人意思的名称；如果不符合这个条件，则不可不可以用网名签合同。因为签合同时如果签的网名虽与户籍登记不一致，但属于日常活动中用

最高额抵押可不可以用多个债务人

一、最高额抵押可不可以用多个债务人最高额担保只能有一个债务人，不可不可以为多个债务人。因为最高额抵押，是指抵押人与抵押权人协议，在最高债权额限度内，以抵押物对一定期间内连续发生的债权作担保。《中华人民

没签劳动合同可不可以申请双倍工资

一、没签劳动合同可不可以申请双倍工资用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可不可以向单位主张每月支付二倍的

债务人可不可以用房产偿还债务

一、债务人可不可以用房产偿还债务债务人可不可以用房产偿还债务，如果债务人用房产用作抵押，建议去办理不动产抵押登记。如果是直接用房产偿还债务，可不可以签订协议，然后再将房产过户到债权人名下。《民法典》第

不完全性骨折可不可以申请工伤鉴定

一、不完全性骨折可不可以申请工伤鉴定劳动者发生不完全性骨折，可不可以申请工伤鉴定。用人单位应当在三十日内为劳动者提出申请，如果单位没有申请，则劳动者一方可不可以在一年内提出申请，由社保局或劳动局依法作

有限责任公司股东可不可以用劳务出资

一、有限责任公司股东可不可以用劳务出资有限责任公司公司股东不可不可以用劳务出资。公司法规定的出资方式不包括劳务出资。公司法规定的出资方式如下：1、货币。设立公司必然需要一定数量的流动资金。以支付创建公

不加班被老板扣工资可不能够告老板

一、不加班被老板扣工资可不能够告老板不加班被老板扣工资能够告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也能够申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够

用人单位可不可以随时解除劳务合同

一、用人单位可不可以随时解除劳务合同符合法定情形的，用人单位可不可以随时解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以不提前通知，直接解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合

发生劳动争议可不可以直接提起诉讼

一、发生劳动争议可不可以直接提起诉讼发生劳动争议不可不可以直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的，可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可不可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人

可不可以申请异地劳动仲裁?

一、可不可以申请异地劳动仲裁?1、不可不可以申请异地劳动仲裁。2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位与劳动者发生争议的，可不可以自发生争议起一年内申请劳动仲裁

没有签订劳动合同的试用期可不可以直接走人

一、没有签订劳动合同的试用期可不可以直接走人可不可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可不可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动

劳务关系可不可以申请工伤认定

一、劳务关系可不可以申请工伤认定劳务关系不可不可以认定工伤，但可不可以按照人身损害案件进行索偿。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的

员工可不可以申请公司破产呢

一、员工可不可以申请公司破产呢员工是不可以申请公司破产的。根据相关法律规定，企业破产的申请人是债务人、债权人以及清算义务人。申请破产需要同时满足不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务的条件。《企

有限公司被限制消费可不可以申请破产

一、有限公司被限制消费可不可以申请破产有限公司被限制消费可以申请破产，只需要同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件就行。但是需要提供相应的证据。《企业破产法》第二

与公司签订劳动合同后可不可以直接走人

一、与公司签订劳动合同后可不可以直接走人在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳

一人有限责任公司可不设监事会吗

一、一人有限责任公司可不设监事会吗一人公司要设立监事。根据法律规定,公司必须有法律规定的组织机构,监事会或监事是一个公司必不可少的部分。一人公司是有限责任公司的一种,也要符合有限公司的组织形式,但是由

交通事故受害人可不可以获得“双倍赔偿”？

一、交通事故受害人可不可以获得“双倍赔偿”？交通事故受害人不能获得双倍赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因交通事故受伤的等情形，符合工伤认定标准的，认定为工伤后。劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又

交通事故后可不可以申请工伤

一、交通事故后可不可以申请工伤根据《工伤保险条例》第十四条规定，交通事故后不能申请工伤，但是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形可以认定为工伤。《工