入职后一直没签劳动合同能不能要求双倍工资

一、入职后一直没签劳动合同能不能要求双倍工资入职后超过一个月不满一年，单位一直没签劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

企业辞退员工补偿金哪些情况下双倍

一、企业辞退员工补偿金哪些情况下双倍这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；3、在本单位患职业病或者因工负伤并

工作三个月没签合同可不可以要求双倍工资

一、工作三个月没签合同可不可以要求双倍工资工作三个月没签合同可不可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，直到补签劳动合同前一日为止。

劳务合同可不可以主张双倍工资

一、劳务合同可不可以主张双倍工资劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

公司没有和我签劳动合同,可不可以申请仲裁双倍工资

一、公司没有和我签劳动合同,可不可以申请仲裁双倍工资劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。如发生劳动争议符合受理条件，

超过两年未签劳动合同还能有双倍工资

一、超过两年未签劳动合同还能有双倍工资不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

未支付经济补偿金能不能请求双倍

一、未支付经济补偿金能不能请求双倍经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。未支付经济补偿金是不可以请

不签订书面劳动合同要双倍工资怎么办

一、不签订书面劳动合同要双倍工资怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动

员工未签订劳动合同能不能获得双倍工资

一、员工未签订劳动合同能不能获得双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳

双倍工资只适用首次未签合同吗

一、双倍工资只适用首次未签合同吗双倍工资不只适用于首次未签合同，在劳动关系产生以及存续期间，都应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

公司工作六年未签劳动合同可以双倍工资吗

一、公司工作六年未签劳动合同可以双倍工资吗1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限

不签合同赔偿双倍工资按什么标准

一、不签合同赔偿双倍工资按什么标准1、不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资作为补偿。如果申请劳动仲裁主张赔偿的，申请的期限是1年。不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

双倍工资需要在多久内主张

一、双倍工资需要在多久内主张双倍工资需要在一年的仲裁时效期间内主张。如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同书，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年通过申请仲裁来维权

不签劳动合同是双倍工资吗

一、不签劳动合同是双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

违约金能不能双倍返还

一、违约金能不能双倍返还违约金不可以双倍返还。双倍返还的是定金，如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。1、如果合同中约定了违约金的。按照合同约定的违约金

不签劳动合同的双倍工资怎么算

一、不签劳动合同的双倍工资怎么算劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿

一、干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记

合同无效可不可以要求双倍返还定金

一、合同无效可不可以要求双倍返还定金合同无效不可不可以要求双倍返还定金。合同无效了定金条款也无效，可不可以要求收受定金的一方返还定金，但是不能要求双倍返还。如果收受定金的一方对合同无效存在过错的，给付

未签订劳动合同可以要双倍工资吗

一、未签订劳动合同可以要双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些呢

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在

不签劳动合同主动离职能得到双倍工资吗

一、不签劳动合同主动离职能得到双倍工资吗1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都能主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系

中秋节有没有双倍工资

一、中秋节有没有双倍工资中秋节当天为法定节假日，加班没有没有双倍工资，而是三倍加班费。不过中秋会连放3天，其他2天为休息日，用人单位安排加班又不能安排补休的，支付2倍加班费。《全国年节及纪念日放假办法

没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么

一、没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么没签劳动合同申请劳动仲裁有可能可以拿到双倍工资。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资

未签订劳动合同被辞退后可不可以获赔双倍工资

一、未签订劳动合同被辞退后可不可以获赔双倍工资如果未签订劳动合同的期限已经超过了一个月，则劳动者被辞退后可不可以获赔双倍工资。该赔偿期限从用工的二个月算起，但最多计算至劳动者在该单位工作满一年时为止。

未签订合同被辞退有双倍工资吗

一、未签订合同被辞退有双倍工资吗未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月