劳动者被刑事逮捕工龄怎么样计算？

一、劳动者被刑事逮捕工龄怎么样计算？刑事逮捕后工龄应该按照当事人刑罚结束后回到原单位工作重新计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间不

用人单位能够约定劳动者合同违约金吗？

一、用人单位能够约定老宗这合同违约金吗？除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金的约定违反法律的强

单位能够随意辞退劳动者吗

一、单位可否随意辞退劳动者辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，是用人单位解雇职工的一种行为。用人单位享有的解聘劳动者权利是否能够随意行使?根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳

劳动者辞职后公司发现拿回扣能够报案吗

一、劳动者辞职后公司发现拿回扣能够报案吗涉嫌非国家工作人员受贿罪是能够报案的。如果公司有专业的明文规定，对于这种事最好别做，采购员拿回扣是属于商业受贿行为，情节严重的会构成非国家工作人员受贿罪，能够追

劳动者休息受伤工伤能够被认定吗？

一、劳动者休息受伤工伤能够被认定吗？职工在休息期间，在生活区受伤，不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定:第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

劳动者单方解除劳动合同理由不成立公司能够扣工资吗

一、劳动者单方解除劳动合同理由不成立公司能够扣工资吗?劳动者单方解除劳动合同理由不成立，给用人单位造成经济损失的，用人单位能够扣除一部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行

劳动者皮肤过敏能够算工伤吗？

一、劳动者皮肤过敏能够算工伤吗?能够算工伤，如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是能够认定为工伤的。此时就能够申请进行工伤鉴定。如果不是由于工

劳动者兼职是否属于劳动关系

一、劳动者兼职是否属于劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。

劳动者午休猝死能不能算工伤？

一、劳动者午休猝死能不能算工伤?1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

劳动者医疗期限多久

一、劳动者医疗期限多久劳动者工伤医疗期的期限是12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工

劳动者如何办理工伤险？

一、劳动者如何办理工伤险?1、到社保办理工伤保险;2、到商业保险公司买一份雇主责任险，该险种是针对于员工在工作期间和上下班途中发生意外事故导致伤残而推出的保险，此外还保障职业病，这种保险要由雇主购买;

劳动者单方违约解除合同的后果是怎样的

一、劳动者单方违约解除合同的后果是怎样的劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、

劳动者被拘役后的即时解除权是怎样的？

一、劳动者被拘役后的即时解除权是怎样的?单位跟判拘役的劳动者解除劳动合同的权利就是即时解除权，即时解除合同是单方预告解除劳动合同是指在劳动合同签订之后，在履行之中，劳动者或用人单位通过预先通知对方的方

劳动者的工伤医疗待遇是怎样的？

一、劳动者的工伤医疗待遇是怎样的?1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙

劳动者中止劳动合同的情况是什么

一、劳动者中止劳动合同的情况是什么1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。2、法定中止：劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失

劳动者非因工伤亡赔偿标准是什么

一、劳动者非因工伤亡赔偿标准是什么劳动者非因工伤亡赔偿标准为：1、丧葬费：本企业职工平均工资2个月。2、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。2人者，为死者本人工资9个月。3人或3人

公司给劳动者降工资怎样办？

一、公司给劳动者降工资怎样办?公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列

劳动者受工伤没合同怎样办

一、劳动者受工伤没合同怎样办没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认

劳动者工地受伤老板不赔钱怎样办

一、劳动者工地受伤老板不赔钱怎样办首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、

劳动者工伤之后老板不赔偿怎样办？

一、劳动者工伤之后老板不赔偿怎样办?可以申请劳动仲裁或者诉讼来解决相关争议。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付

劳动者被辞退福利有哪些?

一、劳动者被辞退福利有哪些?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、

劳动者工伤请病假工资如何算？

一、劳动者工伤请病假工资如何算？工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是

劳动者认定工伤有哪些纠纷？

一、劳动者认定工伤有哪些纠纷?1、发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。2、用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认

劳动者的工伤病复发怎样办？

一、劳动者的工伤病复发怎样办进行工伤复发鉴定，具体的流程如下:1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以

劳动者遭遇工伤纠纷怎样办

一、劳动者遭遇工伤纠纷怎样办1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以