公务员受工伤后的待遇和普通的劳动者一样吗

一、公务员受工伤后的待遇和普通的劳动者一样吗一样的。公务员的工伤待遇具体如下：一)1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤

劳动者工伤死亡财产怎么分配

一、劳动者工伤死亡财产怎么分配，赔偿标准是什么?劳动者的死亡赔偿金不是遗产，可由第一顺序继承人进行分配。死亡赔偿金的分割不同于遗产分割。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割

劳动者的职业年金怎么扣

一、劳动者的职业年金怎么扣员工的职业年金由单位代为扣缴，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老

劳动者上下班受伤是否工伤

一、劳动者上下班受伤是否工伤不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

劳动者医疗期限多长时间

一、劳动者医疗期限多长时间劳动者工伤医疗期的期限是12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工

60周岁不属于劳动者吗？在岗猝死算不算工伤？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　60周岁为何不属于劳动者？在岗猝死也不算工伤？劳动关系中因工伤亡与劳务关系中的因工伤亡，分别如何维护权益？　　劳动者范畴如何确定？

兼职劳动者是否属于劳动关系

一、兼职劳动者是否属于劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。

公司不和劳动者续签合同怎么赔偿？

一、公司不和劳动者续签合同怎么赔偿?公司不和劳动者续签合同应当是按照劳动者工作的年限来进行补偿。劳动合同到期，公司不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

劳动者不签劳动合同如何赔偿？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不

劳动者被拖欠工资有赔偿吗？

一、劳动者被拖欠工资有赔偿吗?劳动者被拖欠工资有赔偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的

劳动者被无故解聘如何赔偿？

一、劳动者被无故解聘如何赔偿?劳动者被无故解聘应当是根据在本单位工作的年限来赔偿。经济补偿的标准向支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

劳动者不续签合同有补偿吗

一、劳动者不续签合同有补偿吗?没有补偿，在特定情形下终止劳动关系的公司才要支付补偿金。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十

劳动者发生工伤企业需要赔偿吗？

劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工

劳动者构成了工伤有得赔吗？

一、劳动者构成了工伤有得赔吗?1、劳动者构成了工伤有得赔，工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的

劳动者劳动纠纷怎么打官司？

一、劳动者劳动纠纷怎么打官司?1、劳动者若是想要采取起诉的方式处理劳动纠纷，需要向法院提交证明自己已经提出过劳动仲裁申请的材料。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达

劳动者应当被认定工伤的情况包括哪些？

一、劳动者应当被认定工伤的情况包括哪些?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

劳动者工伤怎么解除劳动合同？

员工受工伤在医院治疗期间，可以自己跟单位提出解除劳动关系，但是用人单位不能单方面解除劳动关系，否则就是违反法律规定的，要支付给劳动者双倍的经济补偿金和工伤期间所花费的费用。工伤员工可以与用人单位协商一

劳动者拿不到工资如何起诉？

一、劳动者拿不到工资如何起诉?劳动者拿不到工资可以通过向人民法院提交起诉状的方式来进行起诉。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多

劳动者的工资几天不发就违法？

一、劳动者的工资几天不发就违法？工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。遇到拖欠工资的这种情

单位可以代扣劳动者工资吗

一、单位可以代扣劳动者工资吗单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个

劳动者受工伤找谁赔偿？

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。(一)由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险

单位能不能代扣劳动者的工资

一、单位能不能代扣劳动者的工资单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者

不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么

一、不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么?公司需要支付双倍工资，入职超过一年没有签劳动合同的还需要补签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超

怎样认定劳动者严重失职

一、怎样认定劳动者严重失职劳动者有严重失职，这里的“职”包括本职和职业两部分。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害

劳动者严重失职怎么界定

一、劳动者严重失职怎么界定劳动者有严重失职，这里的“职”包括本职和职业两部分。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害