劳动者8级烧伤工伤赔偿标准是什么

一、劳动者8级烧伤工伤赔偿标准是什么劳动者8级烧伤工伤赔偿标准为：每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算，其中一次性伤残补助金为本人11个月工资；一次性工伤医疗补助金

劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可以吗？

一、劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可以吗?劳动者申请劳动协议仲裁是可以的，依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请

劳动者单方解除劳动合同理由不成立公司可以扣工资吗

一、劳动者单方解除劳动合同理由不成立公司可以扣工资吗?劳动者单方解除劳动合同理由不成立，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除一部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行

劳动者受伤要求单位承担侵权责任可以吗

一、劳动者受伤要求单位承担侵权责任可以吗符合条件可以。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第

劳动者被刑事逮捕工龄如何计算？

一、劳动者被刑事逮捕工龄如何计算？刑事逮捕后工龄应该按照当事人刑罚结束后回到原单位工作重新计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间不能

劳动者提前解除劳动合同违约金吗

一、劳动者提前解除劳动合同违约金吗?劳动者提前解除劳动合同一般不需要付违约金，除非在服务期内无正当理由提前离职，需要支付违约金。根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗？

一、签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗?劳动合同单位和劳动者应该各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者

劳动者工伤复发怎么确认？

一、劳动者工伤复发怎么确认?申请工伤复发确认的办法：职工一方或者其所在的单位，可以依法向社保经办机构等机构提出申请，并及时提交本人的身份证明、工伤认定书、工伤复发确认申请表等材料。所谓工伤复发，是指工

劳动者退休后因工伤死亡赔偿什么？

一、劳动者退休后因工伤死亡赔偿什么?退休后死亡按正常死亡，获得丧葬费，工伤待遇没有了。未退休的职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧

劳动者在工地突发重病死亡怎样赔偿？

一、劳动者在工地突发重病死亡怎样赔偿?这种情况属于工伤，要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民

劳动者上班崴脚算工伤吗？

一、劳动者上班崴脚算工伤吗?上班期间崴脚了一般是算工伤的，只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定，只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤

劳动者被辞退福利有什么?

一、劳动者被辞退福利有什么?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、

劳动者上班犯病算工伤吗？

一、劳动者上班犯病算工伤吗？在工作单位上班时犯病是不算工伤的，除非是犯病死亡或者是在四十八小时之内没有抢救过来。工伤是在工作时间之内因为工作的原因发生的病情。工伤用人单位不仅仅会报销所有的费用，还会按

劳动者被拘役后的即时解除权是什么？

一、劳动者被拘役后的即时解除权是什么?单位跟判拘役的劳动者解除劳动合同的权利就是即时解除权，即时解除合同是单方预告解除劳动合同是指在劳动合同签订之后，在履行之中，劳动者或用人单位通过预先通知对方的方式

追究劳动者侵权责任是合理的行为吗？

一、追究劳动者侵权责任是合理的行为吗?是合理的行为。劳务侵权责任的认定，应该依据具体的情况而定，如果就责任问题无法协商的，可以申请劳动仲裁解决。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具

劳动者主张经济补偿的仲裁时效是多久？

一、劳动者主张经济补偿的仲裁时效是多久?劳动者主张经济补偿的仲裁时效是一年的时间。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动者皮肤过敏可以算工伤吗？

一、劳动者皮肤过敏可以算工伤吗?可以算工伤，如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。此时就可以申请进行工伤鉴定。如果不是由于工

劳动者的右手断了算几级工伤？

一、劳动者的右手断了算几级工伤?工伤右手截肢属于五级伤残。肩、肘关节之一的功能完全丧失可以确定，工伤右手截肢的伤残等级是属于五级。职工因为工作而导致伤残被鉴定为是一级到六级的伤残的，按照每个月支付伤残

劳动者死亡有无经济补偿金？

一、劳动者死亡有无经济补偿金？公司员工去世，要求赔偿的话，首先得看该员工是因为什么原因死亡，如该员工被认定为工亡的话，会享受相应的工亡待遇。死亡赔偿金的计算标准，是按照受理诉讼的法院所在地的收入水平来

劳动者尾骨骨折工伤怎么认定?

一、劳动者尾骨骨折工伤怎么认定?1、劳动者或者单位申请工伤认定;2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及相关部门应当予以协助

劳动者工伤之后老板不赔偿怎么办？

一、劳动者工伤之后老板不赔偿怎么办?可以申请劳动仲裁或者诉讼来解决相关争议。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付

劳动者左手截肢工伤几级？

一、劳动者左手截肢工伤几级?应该是属于工伤5级。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。关于工伤的认定标准，《工伤保险条例》中将工伤的认定分为了应当

劳动者受伤在什么时间算工伤？

一、劳动者受伤在什么时间算工伤？我国法律制度并没有明确规定工作时间前后，什么时间段内发生的事故属于工伤，事实上是否属于工伤，关键要看发生事故的原因，比如工作时间前后，在工作场所内从事跟工作相关的原因受

劳动者发生小伤算工伤吗？

一、劳动者发生小伤算工伤吗?劳动者发生小伤算不算工伤，应当是根据工伤认定结果来判断。小工伤要不要进行认定，由用人单位与劳动者协商解决，如果只是一些小的轻微伤，可以协商由用人单位进行赔偿，进行工伤认定是

劳动者在工地上死亡是工伤吗？

一、劳动者在工地上死亡是工伤吗?可以认定为工伤，工地上因病死亡，如果是在工作时间，工作场所内死亡，应当认定为工伤；如果是在工作时间，不是在工作岗位上死亡，不能认定为工伤，应当按照疾病死亡办理丧葬补助金