缴纳保险但没有签劳动合同，劳动者如何办？

一、缴纳保险但没有签劳动合同，劳动者如何办?1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如

劳动者辞职公司不批如何办？

一、劳动者辞职公司不批如何办?劳动者辞职公司不批是可以直接离职的，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造

劳动者辞职不了如何办？

一、劳动者辞职不了如何办?劳动者辞职不了可以按照正规的流程办理离职的手续的手续，如果说用人单位不予批准的情况之下，也是可以即时走人的。劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各

劳动者在安全生产方面的权利是什么

劳动者在安全生产方面的权利主要是职业卫生保护权利，如：劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施等。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条劳

对用人单位延长劳动者工作时间的规定是什么

对用人单位延长劳动者工作时间的规定：由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。法律依据：《中华人民

用人单位有权了解劳动者哪些情况

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不能在劳动合同中限制女职工结婚、生育的内容。法律依据：《中华人

劳动者在劳动过程中发生工伤应该如何处理

劳动者在劳动过程中发生工伤，用人单位应及时采取措施进行救治，并在事故发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，可以申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条

用人单位安排劳动者加班的如何支付其加班费

用人单位安排劳动者加班的加班费的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人

用人单位无故拖欠劳动者工资怎么办

用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华

劳动者交违约金情形有哪些

一、劳动者交违约金情形有哪些劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权

公司给予劳动者双倍赔偿的情形有哪些

一、公司给予劳动者双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

劳动者可以提双倍赔偿的情形有哪些

一、劳动者可以提双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

必须支付劳动者双倍赔偿的情形有哪些

一、必须支付劳动者双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

诈骗工资劳动合同法规定劳动者应该怎么办

一、诈骗工资劳动合同法规定劳动者应该怎么办?诈骗工资劳动者可以根据《劳动合同法》申请仲裁。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八

辞退医疗期的员工如何赔偿如果劳动者

一、辞退医疗期的员工如何赔偿如果劳动者因患者治疗后，不能从事从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，支付一个月工资可解除劳动合同，如果是工伤员工，工作满一年，支付二个月工资。《中华人民共和国

劳动者应该怎样报销工伤医疗费？

一、劳动者应该怎样报销工伤医疗费？工伤医疗费报销流程首先在社保中心领取工伤待遇审核申请表，之后准备工伤认定书、医疗终结或者劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单、医疗病历等材料。由单位盖章之后到社保中

劳动者被刑事逮捕工龄应该怎样计算？

一、劳动者被刑事逮捕工龄应该怎样计算？刑事逮捕后工龄应该按照当事人刑罚结束后回到原单位工作重新计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间

单位会随意辞退劳动者吗

一、单位可否随意辞退劳动者辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，是用人单位解雇职工的一种行为。用人单位享有的解聘劳动者权利是否会随意行使?根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动

用人单位会约定劳动者合同违约金吗？

一、用人单位会约定老宗这合同违约金吗？除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金的约定违反法律的强制

劳动者辞职后公司发现拿回扣会报案吗

一、劳动者辞职后公司发现拿回扣会报案吗涉嫌非国家工作人员受贿罪是会报案的。如果公司有专业的明文规定，对于这种事最好别做，采购员拿回扣是属于商业受贿行为，情节严重的会构成非国家工作人员受贿罪，会追究刑事

劳动者休息受伤工伤会被认定吗？

一、劳动者休息受伤工伤会被认定吗？职工在休息期间，在生活区受伤，不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定:第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

劳动者单方解除劳动合同理由不成立公司会扣工资吗

一、劳动者单方解除劳动合同理由不成立公司会扣工资吗?劳动者单方解除劳动合同理由不成立，给用人单位造成经济损失的，用人单位会扣除一部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定

劳动者会跟公司解除劳动合同吗？

一、劳动者会跟公司解除劳动合同吗？1、会，员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关

劳动者皮肤过敏会算工伤吗？

一、劳动者皮肤过敏会算工伤吗?会算工伤，如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是会认定为工伤的。此时就会申请进行工伤鉴定。如果不是由于工作原因在

劳动者工伤死亡财产怎样分配

一、劳动者工伤死亡财产怎样分配，赔偿标准是什么?劳动者的死亡赔偿金不是遗产，可由第一顺序继承人进行分配。死亡赔偿金的分割不同于遗产分割。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割