劳动者严重失职的认定标准是什么

一、劳动者严重失职的认定标准是什么劳动者有严重失职，这里的“职”包括本职和职业两部分。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。

工伤死亡赔偿谁赔偿受伤劳动者

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。(一)由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险

劳动者严重失职指的是什么

一、劳动者严重失职指的是什么劳动者有严重失职，这里的“职”包括本职和职业两部分。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损

单位拒开离职证明劳动者是否可索赔

一、单位拒开离职证明劳动者是否可索赔用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有

如何认定劳动者严重失职

一、如何认定劳动者严重失职劳动者有严重失职，这里的“职”包括本职和职业两部分。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害

如何界定劳动者严重失职

一、如何界定劳动者严重失职劳动者有严重失职，这里的“职”包括本职和职业两部分。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害

劳动者在出差中受伤是否工伤

一、劳动者在出差中受伤是否工伤如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落

劳动者严重失职如何认定

一、劳动者严重失职如何认定劳动者有严重失职，这里的“职”包括本职和职业两部分。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害

劳动者严重失职的界定标准是怎样的

一、劳动者严重失职的界定标准是怎样的劳动者有严重失职，这里的“职”包括本职和职业两部分。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害

劳动者工伤赔偿的钱由谁出

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。(一)由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险

劳动者不能胜任工作是按照什么标准认定的

一、劳动者不能胜任工作是按照什么标准认定的1、企业的规章制度的规定。企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作

劳动者工伤没住院给赔偿吗

一、劳动者工伤没住院给赔偿吗工伤事故中职工没有住院的情况下通常是没有赔偿金的。若没有住院，说明伤情不是特别严重，但是，在职工休息的这段期间，公司不能扣工资，因为工伤职工享有停工留薪待遇。如果所谓的工伤

劳动者加班不发工资怎么办？

一、劳动者加班不发工资怎么办?没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合

劳动者没签合同能直接走吗？

一、劳动者没签合同能直接走吗没签合同能立马走人，但若已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自

劳动者上下班车祸算工伤吗

一、劳动者上下班车祸算工伤吗如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主

劳动者要求工伤赔偿没钱赔咋办？

一、劳动者要求工伤赔偿没钱赔咋办?1、劳动者要求工伤赔偿没钱赔，可以向工伤职员提出分期、或者是延期赔偿的请求。发生工伤后，公司没有给予工伤赔偿的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)劳动者和用人单位可以

劳动者试用期受伤了算工伤吗

一、劳动者试用期受伤了算工伤吗根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成

受伤劳动者鉴定工伤在什么部门

一、受伤劳动者鉴定工伤在什么部门工伤劳动能力鉴定部门是市劳动能力鉴定委员会。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工

工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿？

一、工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿?工厂未与劳动者签劳动合同应当是根据劳动者的工作的情况来支付双倍的工资。1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、

劳动者工资可以先予执行吗

一、劳动者工资可以先予执行吗讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者可以持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。1、

发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗

一、发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗1、对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权

劳动者可以在哪些地方进行职业病诊断

一、劳动者可以在哪些地方进行职业病诊断劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以

劳动者面临着工厂同城搬迁是否有赔偿？

一、劳动者面临着工厂同城搬迁是否有赔偿?劳动者面临着工厂同城搬迁一般情况下是没有赔偿，一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。根据《劳

醉驾判拘役要开除劳动者么

一、醉驾判拘役要开除劳动者么根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。

劳务关系中劳动者受伤如何赔偿

一、劳务关系中劳动者受伤如何赔偿1、劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任。2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。