劳动者上下班受伤能不能工伤

一、劳动者上下班受伤能不能工伤不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤

劳动者上下班受伤能不能工伤

一、劳动者上下班受伤能不能工伤不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤

劳动者提出辞职能不能需要支付经济补偿金

一、劳动者提出辞职能不能需要支付经济补偿金(一)员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员

劳动者辞职能不能需要支付经济补偿金

一、劳动者辞职能不能需要支付经济补偿金(一)员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该

劳动者拘役都两年了可不可以解除合同？

一、劳动者拘役都两年了可不可以解除合同？可以，劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的，用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条中明确规定，若是劳动者被依法追究刑事责任的话，则

劳动者被刑事逮捕工龄要怎么计算？

一、劳动者被刑事逮捕工龄要怎么计算？刑事逮捕后工龄应该按照当事人刑罚结束后回到原单位工作重新计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间不

劳动者要怎么应对劳动仲裁

一、劳动者要怎么应对劳动仲裁劳动仲裁主要就是举证，要证明公司的过错行为，比如没有给工资，或没交社保之类的。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，

劳动者受工伤没合同要怎么样办

一、劳动者受工伤没合同要怎么样办没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工

劳动者辞职公司不批要怎么样办？

一、劳动者辞职公司不批要怎么样办?劳动者辞职公司不批是可以直接离职的，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离

劳动者辞职不了要怎么样办？

一、劳动者辞职不了要怎么样办?劳动者辞职不了可以按照正规的流程办理离职的手续的手续，如果说用人单位不予批准的情况之下，也是可以即时走人的。劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位

劳动者的工伤病复发要怎么样办？

一、劳动者的工伤病复发要怎么样办进行工伤复发鉴定，具体的流程如下:1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，

劳动者违法被公司辞退怎样赔偿

一、被公司辞退怎样赔偿如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之

劳动者离职后怎样撤掉工伤险?

一、劳动者离职后怎样撤掉工伤险?劳动者从原单位离职，原单位在给劳动者办理离职手续解除劳动合同关系时，就会给劳动者办理社会保险停缴手续，不然就还得给劳动者继续缴纳社会保险以及其中的工伤保险的。如果没有停

劳动者工伤复发怎样确认？

一、劳动者工伤复发怎样确认?申请工伤复发确认的办法：职工一方或者其所在的单位，可以依法向社保经办机构等机构提出申请，并及时提交本人的身份证明、工伤认定书、工伤复发确认申请表等材料。所谓工伤复发，是指工

工伤鉴定等级怎样赔偿劳动者

一、工伤鉴定等级怎样赔偿劳动者1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公

劳动者的职业年金怎样扣

一、劳动者的职业年金怎样扣员工的职业年金由单位代为扣缴，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老

劳动者尾骨骨折工伤怎样认定?

一、劳动者尾骨骨折工伤怎样认定?1、劳动者或者单位申请工伤认定;2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及相关部门应当予以协助

劳动者被刑事逮捕工龄怎样计算？

一、劳动者被刑事逮捕工龄怎样计算？刑事逮捕后工龄应该按照当事人刑罚结束后回到原单位工作重新计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间不能

劳动者怎样应对劳动仲裁

一、劳动者怎样应对劳动仲裁劳动仲裁主要就是举证，要证明公司的过错行为，比如没有给工资，或没交社保之类的。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也

劳动者工伤之后老板不赔偿如何办？

一、劳动者工伤之后老板不赔偿如何办?可以申请劳动仲裁或者诉讼来解决相关争议。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付

劳动者要求工伤赔偿没钱如何办？

一、工伤赔偿没钱如何办?1、到当地劳动局申请工伤认定;2、拿认定书找老板谈判，不予支付相关费用的话，去劳动局下设的“仲裁委员会”申请劳动仲裁;3、仲裁后老板不执行，可以到法院申请强制执行。特别提醒：个

劳动者签了合同能够自离么

一、劳动者签了合同能够自离么通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业能够要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定，劳动

劳动者自愿辞职经济补偿金能够主张吗

一、劳动者自愿辞职经济补偿金能够主张吗(一)员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该

劳动者辞职能够要经济补偿金么

一、劳动者辞职能够要经济补偿金么(一)员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理

劳动者工资能够先予执行吗

一、劳动者工资能够先予执行吗讨要工资能够申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者能够持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。1、