没签劳动合同没有打卡记录怎么办

一、没签劳动合同没有打卡记录怎么办在未签署雇佣协议且无打卡记录的情况下，要证明劳动关系或许会遭遇一定的挑战，然而仍然存在一些有助于确认彼此之间雇佣关系的替代材料以及采取的策略。具体包括以下几点：首先

劳务派遣合同与劳动合同有什么区别

一、劳务派遣合同与劳动合同有什么区别关于劳动合同与劳务派遣合同之间的主要区别在于：首先是签署合同的有效期长短不同，具体来说，关于劳动合同的签订时间并未有明确的法律法规做统一规定；反之，针对劳务派遣合

正规劳动合同几年一签

一、正规劳动合同几年一签关于劳动合同签署年限的问题，现行法律并未做出具体规定，实际执行中，雇主与雇员可经过友好协商后自行决定。在双方认可的基础上，雇主也有权利选择每一年度与雇员签署一份新的劳动合同。

劳动合同到期单位不续签能要赔偿吗

一、劳动合同到期单位不续签能要赔偿吗针对劳动合同期满未续签所涉的赔偿问题进行详细阐述，具体内容如下：1.若乃用人单位主动申请不再续签的情况，应对劳动者给予相应的经济补偿金，按照劳动者实际工作的年份，

签了劳动合同没有给我能拿到赔偿吗

一、签了劳动合同没有给我能拿到赔偿吗关于未签订劳动合同所导致的问题以及相应赔偿机制，具体条款如下：第一，用人单位从正式聘用劳动者之日开始超过一个月但不满一年的期限内，没有跟劳动者签署书面形式的劳动合

劳动合同会影响应届毕业生身份吗

一、劳动合同会影响应届毕业生身份吗一般情况下，签署劳务合同并不妨碍应届毕业者保持其资格。所谓应届毕业者，泛指紧接于应当年毕业之年度内毕业的学子，具体可分为两类：1.正处于毕业阶段，却尚未领到毕业证书

劳动合同不到一年可以不上保险吗

一、劳动合同不到一年可以不上保险吗依照相关法律法规，在签署劳动合同时，必须要确保已依法为员工购买社会保险。按照法条的明确要求，用人单位有责任在雇佣劳动者之日起的第三十个工作日内，即刻为所属员工向当地

劳动合同到期不续签能补休年假吗

一、劳动合同到期不续签能补休年假吗根据相关法规规定，如果员工的年休假折算后不足一天，则视为未达到休假条件，其所涉及的年休假将不予计算和实施。在劳动合同到期后，作为用人单位，他们享有决定是否续订劳动合

劳动合同到期可以不签竞业协议吗

一、劳动合同到期可以不签竞业协议吗在劳务协议中是允许包含竞业限制条款的，然而并非这一条款是必须要存在的。关于劳务协议中的必填条款如下所述：首先，包括劳动者及雇主双方的基本信息以及劳动关系的建立起始日

劳动合同法人代表没有签字有效吗

一、劳动合同法人代表没有签字有效吗若合同法人口头承诺却未在书面协议上签署姓名，仅盖有公司印章，在此情况下该书面协议并不具法律效益。然而，倘若合同各参与方在合同书上签妥字迹，便意味着该合同具有法务效力

劳动合同一年到期不续签有补偿吗

一、劳动合同一年到期不续签有补偿吗当劳动合同届满之时未予续订，所涉及到的赔偿事宜具体包括以下几个方面：首先，若是雇主方表示不愿续期，应当向劳动者支付经济补偿金，根据劳动者工作的年数，每满一年便需付给

劳动合同只有盖章没有签字有效吗

一、劳动合同只有盖章没有签字有效吗关于未经盖章的劳动合同有效性问题，需依据具体情况进行分析研讨。首先，倘若劳动合同虽然未加盖公章，却有公司法定代表人的亲笔签名确认，那么该项合同将被视为非无效合同。另

劳动合同必须干满一年合法吗

一、劳动合同必须干满一年合法吗签署为期一年的合约并非强制规定必须履行满整年。假设雇员签署了一份为期一年的合同但却不再愿意继续工作，在这种情况下，工人有权预先向用人单位提交事先准备好的书面通知，以此来

无固定期限劳动合同赔偿多少钱

一、无固定期限劳动合同赔偿多少钱根据相关法律法规的规定，当解除或终止劳动合同时，经济补偿应按照劳动者在用人单位中的劳动年限为基础，每满一年则需支付一个月固定工资数额的补偿款。如劳动者在雇主处服务超过

劳动合同到期不续约会赔偿吗

一、劳动合同到期不续约会赔偿吗若劳动合同期限届满而未予续签，则雇主应向雇员支付相应的经济补偿金；然而，如雇主坚持保持或提升原劳动合同中规定的各项条件并做出续订的提议，而雇员却明确表示不愿接受此等条件

劳动合同不交五险一金有效吗

一、劳动合同不交五险一金有效吗未包括五险一金的劳动合同仍然具有效力，各方需严格按照劳动合同的约定来履行各自应当承担的义务。当劳动者发现所签订的劳动合同中缺乏关于缴纳社会保险的条款时，有权向当地的劳动

暑假工没有劳动合同正常吗

一、暑假工没有劳动合同正常吗您作为暑期找工作的学生，应当主张法律规定的您应享有的应有权利，亦即签署一份符合法律规定的短期劳动合约。当您成功获得兼职职位的录用通知后，应当积极争取与用人单位签订劳务协议

劳动合同签的是固定工资，能要到加班费吗

一、劳动合同签的是固定工资，能要到加班费吗即便在劳动合同中有明确标注为固定工资，但员工依然有权利主张并获取加班费用。根据我国《劳动法》第四十四条的明文规定，若是贵司需要员工进行加班，则应给予诱人的额

提前终止劳动合同算违约吗

一、提前终止劳动合同算违约吗对于提前终止合同是否视为违约之行为，这是必须依据具体情形加以判断：首先，若是在符合约定解除条件或法定解除条件的前提下，任一方若故意地强制性提前终止合同,且未履行其合同义务

劳动合同员工手里没有合法吗

一、劳动合同员工手里没有合法吗实际上，劳动合同未能在劳动者手中得到妥善保管显然是违法行为。依据我国相关法律法规的明确规定，每份劳动合同均应由用人单位与受聘者各执一份。倘若用人单位未能履行义务，未将其

没有签劳动合同死亡怎么办

一、没有签劳动合同死亡怎么办涉及到未签署劳动合同而导致的人员死亡事项，若其满足规定的工伤认定要求，即发生于工作时间内因执行职务之需或在此期间突发疾病，并于随后的48小时内进行抢救未能成功挽救生命，此

未签劳动合同的仲裁时效是多久

一、未签劳动合同的仲裁时效是多久若劳动者和用人单位未能签订书面劳动合同时所引发的争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出申请并享受一年期限的时效保护。此时效期限自当事人知晓或应当了解到自身合法权益受

劳动合同一份合法有效果吗?

一、劳动合同一份合法有效果吗?仅凭一份已经签署的劳动合同，即可在满足关于劳动关系确立的各项法律法规后，经过双方充分而明确的协商达成，这部劳动合同便具有约束力和法律效力。对于雇员而言，他们有权向用人单

劳动合同第四十二条的内容

一、劳动合同第四十二条的内容第四十二条的具体条款劳动者出现以下情况之一者，用人单位不可依据本国《劳动法》中的第四十条和第四十一条来终止本人与用人单位之间的劳动关系：首先，从事接触职业病危害作业的劳动

无劳动合同怎么确定职工工资

一、无劳动合同怎么确定职工工资《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同作为劳动者及雇主双方构建牢固劳动关系、明确各自权力义务的重要协议，理应被全社会所关注并执行。建立合法的劳动关系必须按照法定要求