工伤和劳动合同纠纷怎么办

一、工伤和劳动合同纠纷怎么办1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。

劳动合同纠纷大约多久出裁决书？

一、劳动合同纠纷大约多久出裁决书?1、劳动合同纠纷被仲裁机构受理后，大约会在四十五日之内出裁决书。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十

是否可以在劳动合同中约定解除的条件

一、是否可以在劳动合同中约定解除的条件按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解

才满16岁能不能签劳动合同

一、才满16岁能不能签劳动合同16周岁可以签劳动合同。根据法律规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行

民法典劳动合同不标准是否有法律效力

一、民法典劳动合同不标准是否有法律效力劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺

未签劳动合同怎么确定试用期

一、未签劳动合同怎么确定试用期根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度，在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用

单位拿空白劳动合同让员工签,后果会怎样

一、单位拿空白劳动合同让员工签,后果会怎样签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的

劳动合同的作用有什么

一、劳动合同的作用有什么劳动合同的作用：1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳

劳动合同是否有年龄上限制

一、劳动合同是否有年龄上限制劳动合同有年龄上限制，达到法定退休年龄后就不能再签订劳动合同了。我国现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。劳动者达到上述年龄了就不能再签订劳动合同了

劳动合同的生命周期有哪些

一、劳动合同的生命周期有哪些1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无

劳动合同一般一开始签几年

一、劳动合同一般一开始签几年劳动合同几年一签不确定。劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签

十六岁以上能签劳动合同吗

一、十六岁以上能签劳动合同吗16周岁可以签劳动合同。根据法律规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为

已经履行的劳动合同是可以变更吗

一、已经履行的劳动合同是可以变更吗已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的

劳动合同签了一年中途能够辞职吗

一、劳动合同签了一年中途能够辞职吗劳动合同签了一年中途要辞职当然可以，劳动者随时都有辞职的自由，不过需要提前三十日书面通知单位；如果是处于试用期的，则提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供专项

劳动合同丢失是否可以补签

一、劳动合同丢失是否可以补签劳动合同丢失能补签，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动》

劳动者拒绝签劳动合同行吗

一、劳动者拒绝签劳动合同行吗劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳

没有约定工资的劳动合同有效吗

一、没有约定工资的劳动合同有效吗没有约定工资标准的劳动合同时有效的，只有存在下列情形劳动合同才会无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用

没有劳动合同的童工能告成吗

一、没有劳动合同的童工能告成吗没有劳动合同的童工能告成，童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法，不可能签订劳动合同。因此，童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律，对违法雇

补签了劳动合同后还可以怎么做

一、补签了劳动合同后还可以怎么做补签了劳动合同后劳动者可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

劳动合同从何时开始生效

一、劳动合同从何时开始生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人

公司不签劳动合同有哪些后果

一、公司不签劳动合同有哪些后果公司不签劳动合同的后果有以下几点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

已满16岁可签劳动合同吗

一、已满16岁可签劳动合同吗16周岁可以签劳动合同。根据法律规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为

劳动合同无效怎么确认

一、劳动合同无效怎么确认劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员

公司没有签劳动合同要如何赔偿劳动者呢

一、公司没有签劳动合同要如何赔偿劳动者呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工

没签劳动合同怎么赔偿双倍工资

一、没签劳动合同怎么赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利