注销公司清算组是不是是由自己请

一、注销公司清算组是不是是由自己请注销公司清算，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清

公司破产会不会优先结算工资

一、公司破产会不会优先结算工资公司破产会优先结算工资。在清偿破产费用和共益债务后，就会支付员工的工资以及补偿金。根据相关法律规定，公司若是没有违法解除劳动合同的情况，应当给予经济补偿金。《中华人民共和

公司不注销如何办

一、公司不注销如何办公司歇业后不注销的，处理方式具体如下：第一，公司歇业后未办理注销登记，也无清算组织负责清理债权债务的，公司和清算主体为共同诉讼主体；公司歇业后，虽办理注销登记，但无清算组织负责清理

公司解聘员工怎么补偿

一、公司解聘员工怎么补偿公司解聘员工的补偿，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的

转正一个月被公司辞退怎么样赔偿

一、转正一个月被公司辞退怎么样赔偿转正一个月被公司辞退具体的赔偿标准需要根据实际的情况进行分析。如果属于劳动者的过错导致被辞退的属于过失性辞退是不需要赔偿的，如果属于无过失性辞退的话，用人单位需要提前

哺乳期公司搬家不去是否有赔偿

一、哺乳期公司搬家不去是否有赔偿哺乳期公司搬家不去不一定有赔偿。如果公司是在现在所在城市内搬迁的，则如果哺乳期的员工不去选择离职是没有赔偿的；如果公司搬离了现在所在城市的，则员工因此选择离职有赔偿。这

转正一个月被公司辞退如何去赔偿

一、转正一个月被公司辞退如何去赔偿转正一个月被公司辞退具体的赔偿标准需要根据实际的情况进行分析。如果属于劳动者的过错导致被辞退的属于过失性辞退是不需要赔偿的，如果属于无过失性辞退的话，用人单位需要提前

孕妇所在公司倒闭是否会有赔偿

一、孕妇所在公司倒闭是否会有赔偿公司破产意味着公司作为法人主体的消灭，劳动合同自动终止。单位破产的相关法律并没有针对孕妇有特别的赔偿，其同其他员工一样由用人单位支付经济补偿。经济补偿金，依据在公司工作

公司停运期间,工资是不是照常发给我

一、公司停运期间,工资是不是照常发给我在公司停运期间，工资一般是照常发给员工的。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳

因犯错误被公司开除，工资是否应正常开

一、因犯错误被公司开除，工资是否应正常开因犯错误被公司开除，若造成用人单位的经济损失的，劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于

公司恶意罚款怎么样办

一、公司恶意罚款怎么样办公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单

公司不合理的罚款，能够申请劳动仲裁吗

一、公司不合理的罚款，能够申请劳动仲裁吗公司不合理的罚款，能够申请劳动仲裁。用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，能够自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民

公司创立大会怎么召开

一、公司创立大会怎么召开首先，发行股份的股款缴足后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。发起人应当自股款缴足之日起三十日内主持召开公司创立大会。其次，发起人应当在创立大会召开十五日前将会议日期通知

公司无理由辞退员工如何赔偿

一、公司无理由辞退员工如何赔偿公司无理由辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，

退回劳务公司是不是算辞退

一、退回劳务公司是不是算辞退用工单位将被派遣员工退回派遣公司的，不属于辞退，被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。劳务派遣，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用

出资设立公司的协议应该如何解除

一、出资设立公司的协议应该如何解除出资设立公司的协议可以通过定了合同的当事人协商一致后解除，或者出现合同约定的解除事由时，解除权人可以依法解除合同，还有如果出现下列法定情形时，可以由一方单方面解除协议

一个法人能够注册两个公司吗

一、一个法人能够注册两个公司吗法人就是公司，一个法人能够成为多个公司的股东。法定代表人也能够注册两个公司，现行法律并没有对此进行限制。法定代表人变更需要登记，用来对抗善意第三人。《公司法》第十三条公司

怎么样去设立外国公司的分支机构

一、怎么样去设立外国公司的分支机构(1)外国公司在中国境内设立分支机构，必须向中国主管机关提出申请，并提交其公司章程、所属国的公司登记证书等有关文件，经批准后，向公司登记机关依法办理登记，领取营业执照

公司设立中的责任承担是怎样的

一、公司设立中的责任承担是怎样的公司设立中的民事责任的承担主题是：1、公司设立中产生的民事责任，是指公司正在设立之中，尚未设立登记，但又不能确定公司是否必然能够成立或不能成立的状态。参照公司设立失败的

公司不给开离职证明如何办

一、公司不给开离职证明如何办首先，用人单位和劳动者解除和中止劳动关系的，应当由用人单位出具书面证明。根据规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

无故被公司辞退怎么样补偿

一、无故被公司辞退怎么样补偿无故被公司辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司会开除老员工吗

一、公司会开除老员工吗老员工存在过失性辞退情形的，无论工作多久都会被开除。但老员工属于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。《中华人

公司注销是否要解决员工安置的问题

一、公司注销是否要解决员工安置的问题公司注销不需要解决员工安置的问题。公司注销前与员工解除劳动合同的，公司要承担相应的经济补偿金，但是并没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性

公司裁员应当按照哪些标准支付赔偿金

一、公司裁员应当按照哪些标准支付赔偿金用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

辞职到期公司不让走如何处理

一、辞职到期公司不让走如何处理如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每