试用期不发工资合法吗

一、试用期不发工资合法吗此举并不合法。劳动者依靠向雇主提供劳务活动获取应得的薪资。无论何种情况下，只要劳动者履行了自己的职责并提供了符合要求的劳动，雇主便有义务按时且按质全额支付酬劳给他们。进一步而言

突然离职没有工资吗？

一、突然离职没有工资吗？特殊情况下，如相关法律条款要求职工需事先书面通知雇主才能正式离职时，若员工未能提供30日以上提前告知且无其他特殊情况，未提交辞职信便擅自离岗，则视为其违反了《劳动合同法》，此时

公司病假工资发放标准

一、公司病假工资发放标准对于在职员工患上疾病、身体呈现非正常工作状况连续休息不到六个月时间的情况，依据公司相关规定，应按照以下标准给予适当酬劳：首先，倘若员工的工作年限不足两年，则应以该员工现实中的薪

轻微工伤工资发放标准

一、轻微工伤工资发放标准轻微工伤情况下，关于员工工资的计算有以下两种方式：首先是当员工受到工作伤害或者患上职业病而需要停止工作进行治疗时，其原有的工资水平以及福利待遇在这期间应保持一定稳定性，由用人单

退休金是每个月都发吗

一、退休金是每个月都发吗养老金通常按照月度形式进行支付。依照现行的法规制度，那些按时参加了基本养老保险计划的人士，只要其年龄满足法定退休门槛并已积累缴纳金额达到了十五年，即可依月领取基本养老金。这笔费

春节法定多少天假

一、春节法定多少天假根据我国法律规定，我国公共假期包括以下几类：首先是新年庆祝活动，这里给大家安排了一整天的假期，时间为每年的1月1日。其次，我们国家特别重视传统节日——春节，在这期间，我们会有连续三

难产假期多少天

一、难产假期多少天根据现行劳动法律法规，我国女性劳动者在生育时享有总计为113日的法定产假，其中包含了常规的98天以及由于难产等特殊原因所带来的额外15天产假。值得注意的是，由于各个地方及具体政策的差

黑龙江产假多少天

一、黑龙江产假多少天根据国家相关政策规定，女职工享有98天的产假权益，产前还能额外获得15天的休息权；若遇分娩困难情况，产假可相应地延长至15天；倘若育有多胞胎宝宝，那么，每新增一名宝宝，都会使产假额

企业职工自己办退休吗

一、企业职工自己办退休吗涉及到企业职工退休事宜时，通常会由企业内部人事部门代为处理。然而在某些情况下，如果企业认为职工应自行承担退休手续的办理责任，那么员工只需携带有效身份证明文件前往当地劳动力事务机

企业起诉员工的条件

一、企业起诉员工的条件在公司与员工就某些事项出现争议之时，公司有权选择对员工进行法律诉讼。法院在处理涉及劳动争议的纠纷时，其运作模式及流程与处理普通民事纠纷无异，主要包括一审程序、二审程序以及审判监督

公司要求单休合法吗

一、公司要求单休合法吗在我国企业中，周末单休并不必然被视为违反相关法律规定。根据国家标准工时制的规定，员工每日工作时间不得超过8小时，而他们的周平均工作时间同时亦不应超出40小时的上限。若出现单休情况

老板叫我走人有补偿吗

一、老板叫我走人有补偿吗假如雇主主动向提出辞退的要求，在一般的情况下，可能得不到相应的补偿金。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定，雇佣双方若是因非人力因素导致的合同解除或者终止状况发生时，

劳务派遣人员工资标准

一、劳务派遣人员工资标准依据现行法律规定，劳务派遣工作者享有的薪酬待遇应当与用人单位的员工保持同等而公平的水平。每位雇员的工资发放周期以一个自然月为准，最多不得超过一次。至于实际的薪酬金额，这须完全在

劳动仲裁员工败诉后果

一、劳动仲裁员工败诉后果对于劳动者而言，如在申请展开的劳动仲裁环节败诉，将会是唯一承担仲裁费用的主体。然而，关于个人对劳动仲裁活动失败的结果，其影响并不会导致任何法律义务的承担，仅仅可能导致个人的合法

劳动仲裁缺席裁决后果

一、劳动仲裁缺席裁决后果若涉案当事人未能亲自出席审判程序，这无疑将会很大程度上损害其保障自身合法权益的能力。法院可能会默认为该方已经自愿放弃了所有诉讼权利，例如时效抗辩权以及质证权等重要权益，进而做出

软组织损伤算工伤吗

一、软组织损伤算工伤吗依据我国工伤保险条例》细致明确的规定，劳动者所遭受的软组织损伤若欲构成工伤，其是否能够被认定为工伤的关键不在于损伤程度的轻重，而在于其是否符合国家制定的工伤认定标准。这一认定标准

临时工受伤了算工伤吗

一、临时工受伤了算工伤吗关于临时工在劳动过程中遭受伤亡事件的处理方式，依据相关法律法规，我们可以明确地告诉，这是符合工伤认定条件的。当这种情况发生后，作为受害者（即临时工），应该立即向当地社保机构提出

工伤打官司胜率大吗

一、工伤打官司胜率大吗在处理工伤纠纷案件中，当事人能否把握与应用证据的重要性可见一斑，这直接影响着案件的胜负走向。唯有通过全面、深入的证据收集及运用工作，才能为最终定论奠定扎实基础。仅凭个别当事人的努

工伤险赔多少

一、工伤险赔多少针对一级残疾人士的工伤赔偿方式中，所涉及的一次性伤残补助金通常为其个人月工资收入的27倍，而伤残津贴则设定在其月工资的90%这一水平上。同样，对于二级受伤残疾人员来说，他们将享受到一次

退休了还有工伤保险吗

一、退休了还有工伤保险吗普通退休人员在通常状况下已不再受到工伤保险的法律支援。工伤保险专为正在务工的劳动者设定，主要目的在于对那些因执行任务中突发意外事故而引起身体损伤或疾病的员工给予相应的经济补偿。

工伤致残赔偿标准

一、工伤致残赔偿标准关于中国境内因工伤导致身体残疾所应获得的补偿标准，全国范围内的规定基本统一，涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金几个主题领域。接下来我们将

工伤事故赔偿计算标准

一、工伤事故赔偿计算标准由一到六级的伤残津贴，对应的发放标准按个人工资比例为90%/85%/80%/75%/70%(必要时适当降低)和60%}；此外还有护理费的支付，其数额以统筹地区(同一行政区域内)

工伤住院工资发放标准

一、工伤住院工资发放标准若遭遇工伤事件需领取一次性伤残补助金，便牵扯到薪资待遇问题。依照工伤程度的分类规定，职工因遭受工伤事故而导致的一次性伤残补助金及其每月领取的伤残津贴，将依据其所受伤害的严重程度

广西工伤保险赔付标准

一、广西工伤保险赔付标准在劳动者因工作原因导致残疾而被认定为一至四级伤残等级时，需依照如下标准予以相应赔偿：一级伤残者可享有27个月之本时间段内的个人月平均工资作为一次性的补偿；二级伤残者拥有25个月

江苏工伤伤残赔偿标准

一、江苏工伤伤残赔偿标准在劳动者遭受工伤事故后，应该由工伤保险基金依照相关法律法规向受害者提供包括治疗工伤产生的医疗费用与康复相关费用、以及住院期间的膳食补贴费用等在内的全面保障；同时，雇主也需要依法