旷工三天算自离吗?
来源：网络一、旷工三天算自离吗?
劳动者连续三天旷工被视为重大过失行为，尽管如此，旷工并不直接导致职工的自动离职。
然而，部分用人单位在内部政策中规定，连续三天旷工会被判定为自动离职，这种规定违反了相关法律法规的基本原则和精神，因此应被视为是无效的条款。
但是，用人单位有权利用民主程序审查并制定合规的规章制度，详细列出劳动者连续三天旷工等具体行为，将其纳入“严重违反用人单位规章制度”的范畴。
并且在此步骤之前，应当发出书面警告恳请当事人重新回到工作岗位上，如仍未作出有效行动，用人单位便可依法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、旷工三天扣9天工资是否合法
旷工三天扣9天工资不合法。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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