上班受伤了公司怎么赔偿

一、上班受伤了公司怎么赔偿

若您在工作过程中不幸遭受了伤害，请您放心，您有权依照法定的工伤赔偿程序来维护自己的合法权益。

在此过程中，贵方的用人单位有责任在您受伤之日起的一个月之内为您申报工伤；

当然，如果您觉得不便或有困难，也可以选择在受伤之日起的一年时间内在您个人方便的时候自行前往有关部门进行工伤申报。

一旦工伤得到了确认，我们将进一步进行工伤认定的手续，而在取得工伤认定证书之后，您还可以向相关部门提出劳动能力鉴定的请求，最后，根据劳动能力鉴定所做出的结论，来确定贵方应当领取的伤残补助金金额。

请注意，如果贵方所在的用人单位没有为您购买工伤保险，那么您务必抓紧时间向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求他们认定本次事故属于工伤，并且进行劳动能力鉴定，最后，您可以依据鉴定的结论，要求用人单位参照能够享受工伤保险待遇的伤残补助金标准给予相应的补偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、上班受伤没有签合同怎么赔偿

1、单位没签合同受伤赔偿的方式是，如果经鉴定为工伤的，只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

2、工伤保险条例第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“上班受伤了公司怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。