12月提离职1月走有年终奖么

一、12月提离职1月走有年终奖么

关于您在12月份提出离职并计划在明年1月份离开公司，是否还有资格领取年终奖这个问题，我们将依据现行的相关政策法规进行详细分析。

根据这些法律条例，关于12月份提出离职并于次年1月份离司的员工，他们究竟能否享受年终奖，主要取决于实际状况及其所在单位的内部规章制度。

通常来讲，年终奖是薪酬构成中的一个重要组成部分，而用人单位拥有完全的自主权来决定年终奖的给予与否，包括设定发放条件和发放标准等方面。

当用人单位对于年终奖的发放已有明确规定或与员工之间存在既定协议时，若劳动者符合相关的年终奖发放条件，即使在此期间已经办理了离职手续，依然有权力向用人单位主张自己应得的年终奖。《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、12月提离职1月走有年终奖么

12月提离职1月走是否有年终奖要看具体情况以及单位的规章制度。通常情况年终奖属于奖金的一种。用人单位有权自主确定年终奖的发放与否、发放条件以及发放标准。用人单位对年终奖发放有规定或双方有约定的情况下，劳动者只要符合年终奖发放条件的，即便发放年终奖之时已经离职，亦有权要求用人单位支付年终奖。

年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)劳动合同无效或者部分无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“12月提离职1月走有年终奖么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。