工伤评级的标准是什么
来源：网络一、工伤评级的标准是什么
依据众所周知，人体轻伤二级鉴定标准的评定依据主要源于不同部位所受到的伤害程度，其定义为对个体整肢或面容造成显著损害，对听觉系统、视觉系统以及其他器官功能产生部分障碍，或者对人体健康造成处于中等程度伤害的损伤，涵盖了轻伤一级与轻伤二级两个级别。
具体而言，轻伤二级的标准来自于由中华人民共和国最高人民法院、中华人民共和国最高人民检察院、中华人民共和国公安部、中华人民共和国司法部共同颁布实施的《人体轻伤鉴定标准（试行）》中的第五条规定：
头皮撕裂总面积达到20平方厘米（未成年人10平方厘米）；
头部外伤导致的头皮缺损程度达到了10平方厘米（未成年人5平方厘米）。
第六条明确指出：
在创伤情况下，头皮锐器造成的伤口累计长度需达8厘米，未成年人则为6厘米；
钝器造成的伤口累计长度需达6厘米，未成年人为4厘米。
第七条初步诊断为颅骨单纯性骨折。
第八条则涉及到头部损伤后确实出现的短期意识丧失及近期记忆力下降现象。
第九条至第十三条分别详细描述了眼部、鼻部、耳部以及口腔等各部位损伤的鉴定标准。
其中，颧骨骨折或上、下颌骨骨折；
颞下颌关节受伤导致张开嘴的每侧切牙上下切缘之间的距离小于3厘米被认定为颞下颌关节损伤。最高人民法院最高人民检察院公安部司法部人体轻伤鉴定标准(试行)》第五条
头皮撕脱伤面积达20平方厘米(儿童达10平方厘米);头皮外伤性缺损面积达10平方厘米(儿童达5平方厘米)。
第六条头皮锐器创口累计长度达8厘米，儿童达6厘米;钝器创口累计长度达6厘米，儿童达4厘米。
第七条颅骨单纯性骨折。
第八条头部损伤确证出现短暂的意识障碍和近事遗忘第九条眼损伤
第十条鼻损伤
第十一条耳损伤
第十二条口腔损伤
第十三条颧骨骨折或者上、下颌骨骨折;颞下颌关节损伤致张口度(上下切牙切缘间距)小于3厘米。
第十四条面部软组织单个创口长度达3.5厘米(儿童达3厘米)，或者创口累计长度达5厘米(儿童达4厘米)或者颌面部穿透创。
第十五条面部损伤后留有明显瘢痕，单条长3厘米或者累计长度达4厘米;单块面积2平方厘米或者累计面积达3平方厘米;影响面容的色素改变6平方厘米。
第十六条面神经损伤致使部分面肌瘫痪影响面容及功能的。
第十七条颈部软组织单个创口长度达5厘米或者累计创口长度达8厘米。未达到上款规定但有运动功能障碍的第十八条颈部损伤出现窒息征象的。
第十九条颈部损伤伤及甲状腺、咽喉、气管或者食管的。
二、工伤评残后还能回单位上班吗
1、工伤评残后，既可以保留与用人单位的劳动关系，领取一次性工伤伤残补助金；也可以解除劳动合同获得相应的赔偿（一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金）后，再重新与用人单位建立劳动关系（在用人单位原意接收的情况下）。但一般应选择前者——保留与用人单位的劳动关系。
2、工伤评残后还能回公司上班，只要是没有和劳动者解除劳动关系，可以继续上班，伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。
3、伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利，得到的赔偿越多，法律没有规定必须在什么时候做，但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤评级的标准是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。