没有签合同的员工被辞退怎么赔偿
来源：网络一、没有签合同的员工被辞退怎么赔偿
1.在未签署正式劳动合同时遭到解雇，若其实际工作时间已经跨越了一个自然月，那么作为用人单位便有义务向该员工支付超出一个月期限但尚未达到一整年的时间段内应得的两倍薪酬以及相应的经济赔偿金。
2.基于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十七条之明确规定，对于就业者在特定岗位或行业的服务年限，每满一年将依法享有获取一个月工资额度作为经济补偿的权利。
3.若服务期在六个月以上但不足一年时，按照一整年来计；而当服务期仅在六个月以内时，雇主需向受聘人给予半个月工资额度的法定补偿。
需要格外注意的是，当受聘人的月度工资水平明显高于于用人单位所在地市、设区的市级人民政府公开发布的本地区上年度职工月均工资三倍之数时，向其支付经济补偿的具体标准需按职工月均工资三倍之金额予以确定，同时对其支付经济补偿的总年限也不得超过十二年。
在此意义上，我们所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的平均收入。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、没有签合同的员工受劳动法保护吗
没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有签合同的员工被辞退怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。