集体协商应尊循哪些原则？

用人单位一般在招聘大量的劳动者时，会与劳动者签订集体合同，集体合同需要进行集体协商，那么集体协商应遵循哪些原则呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

集体协商应遵循哪些原则

根据原劳动部颁布的《集体合同规定》(劳部发〔1994〕485号)规定：“集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。任何一方不得有过激的行为”。

1.遵守法律、法规的规定。这一原则的中心是指集体协商必须符合法律的要求。

首先，集体协商主体必须具备合法的资格;

其次，集体协商的内容必须合法，经过集体协商达成的集体合同中的各项具体劳动标准不得低于法律、法规规定的最低标准;

再次，集体协商必须按照法律、法规规定的程序进行。

2.平等原则。平等自愿是指集体协商主体双方，即工会或职工代表与企业代表在集体协商过程中的法律地位完全平等，不存在隶属关系，双方都享有平等的建议权、否决权、赞同权和陈述权，任何一方都不得将自己的意志强加于对方。

3.合作原则。合作原则是指集体协商主体双方应本着合作的精神进行集体协商，不得有过激行为。任何一方必须考虑到对方的意见和共同的利益，既不能只强调企业的发展而损害劳动者的利益，也不能只强调劳动者的利益而影响企业的发展。

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