工伤劳动关系仲裁赢了对方会上诉吗

一、工伤劳动关系仲裁赢了对方会上诉吗工伤劳动关系劳动仲裁赢了后对方会不会上诉要依据具体情况而定，如果对方不服劳动仲裁的可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七

劳动合同丢失能申请仲裁吗,劳动仲裁的要求

一、劳动合同丢失能申请仲裁吗劳动合同丢失可以申请仲裁，但需要其他材料如解除或终止合同通知书等。申请劳动仲裁应当提交材料：能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解

因工作劳累在家死亡算工伤吗,相关法律规定

一、因工作劳累在家死亡算工伤吗劳动者如果经常超时加班，加班回家后，因工作劳累造成猝死的，可以申请工伤认定，是不是工伤以认定结果为准。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列

上班时间出去办私事算工伤吗

一、上班时间出去办私事算工伤吗在上班时间内外出办私事的，不属于工作时间内，所以发生人身损害事故后，不能认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在

工伤认定一年后诉讼时效过了怎么办,相关法律规定

一、工伤认定一年后诉讼时效过了怎么办工伤认定一年后诉讼时效过了，不能申请劳动仲裁的，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位赔偿。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

工伤住院超一个月,怎么报工伤,相关法律规定

一、工伤住院超一个月,怎么报工伤吗工伤住院超过一个月的，劳动者可以准备工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例

加班后在家死亡算工伤吗

一、加班后在家死亡算工伤吗加班后在家死亡不算工伤,职工加班回家之后在家期间死亡，是突发疾病死亡的，但并不属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，不能认定为视同工伤，应按

工伤律师费用收取标准是什么

一、工伤律师费用收取标准是什么工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的

工地民工工伤出院还有误工费吗,如何申请工伤认定

一、工地民工工伤出院还有误工费吗有。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固

没有劳动合同可以工伤认定吗

一、没有劳动合同可以认定工伤吗只要劳动者能够证明与该单位存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。实践中，劳动者受工伤，如果用人单位主动为劳动者认定工伤那么事情就简单处理了，只需按

员工被车撞伤算工伤吗

一、员工被车撞伤算工伤吗要结合具体情况做工伤认定，才能确定是否工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时

申请工伤赔偿公司如果不给办怎,工伤申请材料

一、申请工伤赔偿公司如果不给办怎么办先判断自己是否真的符合工伤认定标准，如果劳动局已经认定工伤，单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁裁决作出后，职工如果对仲裁

加班期间流产算工伤吗,工伤后如何解除劳动关系

一、加班期间流产算工伤吗,工伤后如何解除劳动关系加班期间流产算不算工伤，要依据流产的原因而定，如果因工作原因流产的，可以认定为工伤。工伤后，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。 二、相关法律规定《

工伤认定十级然后应该怎么做

一、工伤认定十级然后应该怎么做劳动者被鉴定为10级伤残的，可以获得相应工伤赔偿，劳动者如果要解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三

没有劳动合同出了事故就不能认定工伤吗

一、没有劳动合同出了事故就不能认定工伤吗发生工伤事故后，就算没有签订劳动合同，也能提供证明劳动关系的其他证据也能申请工伤认定。 二、相关法律规定《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材

单位临时雇工死亡是工伤吗认,劳动关系是什么

一、单位临时雇工死亡是工伤吗认定工伤的关键在于用人单位和单位临时雇工双方是否存在劳动关系。如果单位临时雇工生前是受用人单位的指派，在其安排的工作时间和工作地点进行工作，因工或事故而死亡，根据规定，双

公司没有申报工伤怎么处理

一、公司没有申报工伤怎么处理用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。1、在单位

劳动合同必须和公司签署吗

一、劳动合同必须和公司签署吗劳动合同必须和公司签署。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书

用工多长时间签订劳动合同,员工试用期期限是多长

一、用工多长时间签订劳动合同劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签

女性年满50岁,劳动合同自然终止吗

一、女性年满50岁,劳动合同自然终止吗女性年满50岁,劳动合同自然终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（一）规定

劳动合同自然到期有经济补偿金吗

一、劳动合同自然到期有经济补偿金吗劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形

用工单位必须签订劳动合同吗

一、用工单位必须签订劳动合同吗与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

员工患职业病单位能解除劳动合同吗

一、员工患职业病单位能解除劳动合同吗劳动者患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动

合同终止条件可以在劳动合同中约定吗

一、合同终止条件可以在劳动合同中约定吗按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位可以与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定

无期限合同单位破产怎么赔偿,相关法律规定

一、无期限合同单位破产怎么赔偿用人单位破产后，与劳动者解除劳动合同的，对无固定期限劳动合同的劳动者，按其在用人单位工作期限补偿，工作满一年的，补偿一个月工资。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合