包工头克扣工资怎么处理？

一、包工头克扣工资怎么处理?

1、发现包工头克扣工资的处理方式包括向劳动行政部门投诉、或者是直接提出劳动仲裁申请等。

根据《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

(1)当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

(2)审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

(3)仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

(4)仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

二、上班半个月，辞职有工资吗?

1、上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

单位恶意拖欠工资，职员可以选择从单位离职。且即使已经离职，依旧可以要求单位向自己发放工资，对于单位不予发放的，则可以申请劳动仲裁。若职员是因为单位恶意拖欠工资才从单位离职，在离职的时候，也可以向单位提出希望获得经济补偿金的请求。

劳动报酬是劳动合同的必备条款，职员若是发现单位支付的工资数额低于劳动合同之中约定的数额，首先可以询问工资数额较低的原因，若是无法给出合理的理由，可以直接提出希望按照约定支付工资的请求。如果不予支付，可以提出劳动仲裁的申请。