工伤赔偿是否有住院护理费

一、工伤赔偿是否有住院护理费因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅

认定为工伤评不上级的怎么赔偿

一、认定为工伤评不上级的怎么赔偿工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一

劳务合同纠纷诉讼请求应该怎样写

一、劳务合同纠纷诉讼请求应该怎样写1、原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。2、请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事

劳务合同纠纷管辖如何确定

一、劳务合同纠纷管辖如何确定1、由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。2、在发生劳务纠纷后，就

劳务合同纠纷当庭宣判吗

一、劳务合同纠纷当庭宣判吗视情况而定。1、一般情况下合同纠纷事实清楚证据充足，双方争议不大，第一次开庭能够完成法庭调查，双方辩论、双方最后陈述等庭审程序，依据现有法律法规可以明确做出判决且双方对判决结

劳务合同纠纷存在违约吗

一、劳务合同纠纷存在违约吗1、存在违约，签订劳务合同后不可以违约，否则需要承担相应的违约责任。2、根据《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质

什么条件下允许变更劳动合同

一、什么条件下允许变更劳动合同1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同

劳动合同变更的条件包括哪些？

一、劳动合同变更的条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同

劳动合同变更满足的条件包括哪些

一、劳动合同变更满足的条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动

劳动合同变更的条件要具备哪些

一、劳动合同变更的条件要具备哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合

劳动合同变更应满足哪些条件

一、劳动合同变更应满足哪些条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同

变更劳动合同满足的条件包括哪些

一、变更劳动合同满足的条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动

变更劳动合同内容要什么条件

一、变更劳动合同内容要什么条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同

什么条件下可以变更劳动合同

一、什么条件下可以变更劳动合同1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同

导致劳动合同变更的条件包括哪些

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未成年工劳动合同违约需要承担责任吗?

一、未成年工劳动合同违约需要承担责任吗?未满十八岁签劳动合同违约的要根据实际而定，如果年满16周岁，是以自己的劳动为主要生活来源，当事人具有完全民事行为能力，签合同违约后要承担违约责任;如果属于限制民

劳动合同变更必须满足哪些条件

一、劳动合同变更必须满足哪些条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合

工伤工资福利待遇包括什么？

一、工伤工资福利待遇包括什么包括工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区

旷工离职有经济补偿金吗

一、旷工离职有经济补偿金吗？没有经济补偿金。依法辞退员工的情形：1、试用期辞退;2、严重违反纪律的员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法兼职员工的辞退;5、欺

单位解散退休人员怎么办？

一、单位解散退休人员怎么办单位解散不需要对原退休员工进行安置，退休员工领取基本养老金，员工退休后，和用人单位的劳动关系终止，公司解散返聘退休人员原则上没有任何补偿的，退休返聘人员和企业之间，不是劳动关

用人单位延长工作时间规定是什么？

一、用人单位延长工作时间规定是什么?1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;2.有特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作

借公司钱从工资扣怎么写借条？

一、借公司钱从工资扣怎么写借条？向财务借工资开具的借条的内容包括：借款人和放款人的法定全名;借款金额，包括大写和小写的金额;借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;还款的具体年月日;借款的

员工怎样劳动仲裁讨回经济补偿？

一、员工怎样劳动仲裁讨回经济补偿?需要向仲裁机构提交申请书，提供所需要的材料就可以讨回经济补偿了，申请劳动仲裁需提供以下材料：1、劳动争议仲裁申请书(提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本)，内容

经济仲裁与劳动仲裁适用法律不同吗？

一、经济仲裁与劳动仲裁适用法律不同吗1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法

结婚时三金算在聘金里面吗？

一、结婚时三金算在聘金里面吗?是算的，订婚戒指和三金都是结婚前，男方给女方购买的结婚首饰，但是两者所用的场合不同，订婚戒指相当于求婚戒指，而三金就可以算作在聘礼之内。结婚的时候男方送给女方三金，即金戒