员工工伤恢复期间公司怎么赔偿？

一、员工工伤恢复期间公司怎么赔偿?员工工伤恢复期间公司实际上是不需要赔偿的，只需要正常的发放，停工留薪期工资就可以了。工伤有以下赔偿标准：(一)如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费

四级工伤单位赔偿误工费吗怎么赔？

一、四级工伤单位赔偿误工费吗怎么赔?四级工伤单位不赔偿误工费，会由用人单位正常发放停工留薪期工资。四级工伤伤残等级赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一

员工不服从安排被辞退能得到补偿吗？

一、员工不服从安排被辞退能得到补偿吗?不服从公司安排被辞退能得到补偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳

工伤鉴定复发的流程是怎么样的？

一、工伤鉴定复发的流程是怎么样的？1、提供当时工伤的相关材料。劳动部门发放的工伤证、工伤鉴定表、批准工伤退休的登记表等。2、未曾经过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员，填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定

工伤恶化复发重新评残需要多长时间

一、工伤恶化复发重新评残需要多长时间?工伤恶化复发重新评残需要60天，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应

工作过程中中暑工伤级别鉴定需要多久

一、工作过程中中暑工伤级别鉴定需要多久工作过程中中暑的，工伤级别鉴定一般需要60天，有特殊情况的，鉴定时间可以延长30日。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，

工地的农民工死亡老板刑事责任有什么？

一、工地的农民工死亡老板刑事责任有什么?一般不需要承担刑事责任，但是要负民事责任，职工因公死亡的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、家属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助为统筹区职

在工地意外死亡是否承担刑事责任

一、在工地意外死亡是否承担刑事责任根据实际情况判断工伤要经过工伤认定确定，确定工伤后单位要承担的是民事赔偿责任。如果单位的安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严

公司破产以后工伤待遇会变吗？

一、公司破产以后工伤待遇会变吗是不会变的，公司倒闭了个人的工伤也能得到补偿。这种情况分为两种。交社保和没有交社保，如果交了社保的，公司倒闭了劳动局回接管的；如果没有交社保的，公司倒闭后会清算，拍卖后会

工伤员工离职后旧伤复发怎么办？

一、工伤员工离职后旧伤复发怎么办?工伤员工离职后旧伤复发是可以申请进行认定的。工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复

超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿？

一、超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿?入职满一年未签劳动合同离职的，公司应支付一个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

公司签了三年的劳动合同违约如何赔偿？

一、公司签了三年的劳动合同违约如何赔偿？劳动合同签三年公司违约，赔偿应当按照员工实际工作年限计算，满一年赔偿两个月工资，因为是公司方面违约解除合同属于违法解除，赔偿标准在经济补偿金基础上增加一倍。如果

不续签劳动合同补偿金怎么计算

一、不续签劳动合同补偿金怎么计算不续签劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。劳动者月工资高于用人

劳动合同未到期解除怎样赔偿

一、劳动合同未到期解除怎样赔偿1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。3、过失性辞退的，不需要

劳动合同变更条件的是哪些

一、劳动合同变更条件的是哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也

变更劳动合同必要条件包括哪些

一、变更劳动合同必要条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合

允许变更劳动合同的条件包括哪些

一、允许变更劳动合同的条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动

可以变更劳动合同的条件包括哪些

一、可以变更劳动合同的条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动

不签劳动合同被辞退怎么办

一、不签劳动合同被辞退怎么办?不签劳动合同被违法辞退的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委

劳动合同变更须具备哪些条件

一、劳动合同变更须具备哪些条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同

按照劳动法年终奖怎么算的

一、按照劳动法年终奖怎么算的年终奖需要按员工平时的月收入计算，在年底加发一个月至数个月的工资作为年终奖。年终奖是没有标准的，取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。年终奖励是指企业在每年年末给予员工的

公司辞退员工补偿标准2023年

一、公司辞退员工补偿标准第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第

事业单位年终奖一般什么时候发

一、事业单位年终奖一般什么时候发按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。事业单位年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待

单位强迫员工辞职怎么补偿

一、单位强迫员工辞职怎么补偿公司强迫员工辞职的，需要支付双倍经济补偿，这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付两个月工资的

股份分红纠纷属于劳动争议吗

一、股份分红纠纷属于劳动争议吗劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而股份分红纠纷的主体是股东和公司。所以股份分红纠纷不属于劳动争议。《中华人民共和国公司法》第三十四条【分红权与优先认购权】股东按照实缴的