公司可以解除劳动合同吗？

一、公司可以解除劳动合同吗?在符合条件的情况下可以解除劳动合同。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方

劳动合同的变更有哪些条件

一、劳动合同的变更有哪些条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也

公司跟员工签劳务合同合法吗

一、公司跟员工签劳务合同合法吗公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动

在试用期辞职不让3天走有工资吗

一、试用期辞职不让3天走有工资吗劳动者在试用期三天离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

企业和员工签订劳务合同合法吗

一、企业和员工签订劳务合同合法吗公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳

劳务合同纠纷的解决方式有哪些

一、劳务合同纠纷的解决方式有哪些在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：1、协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协

企业与员工签劳务合同合法吗

一、企业与员工签劳务合同合法吗公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动

试用期内离职被扣工资如何处理

一、试用期内离职被扣工资如何处理可以向劳动监察机构投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，

劳动者的职业年金怎么扣

一、劳动者的职业年金怎么扣员工的职业年金由单位代为扣缴，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老

劳务报酬个人所得税申报流程是什么？

一、劳务报酬个人所得税申报流程是什么?领取申报表;办理申报;缴纳税款。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境

事业单位绩效工资的分配原则有哪些

一、事业单位绩效工资的分配原则有哪些?(一)基本保障原则。保障员工的基本收入，根据干部、员工岗位和贡献度确定等级，发给基本薪酬。(二)以岗定薪原则。对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同的薪酬，

工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资？

一、工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资?1、工作半年内没有签劳动合同辞工后工资=月工资乘以11用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律规定职业年金怎么提取？

一、法律规定职业年金怎么提取?法律规定职业年金是可以在满足条件的情况之下提出申请，然后提取的。通常来讲，由以下四种情况可以领取职业年金。第一种情况是在职工退休之后可以购买商业养老保险的产品，但是这种购

劳动纠纷解决的主要方式是什么

一、劳动纠纷解决的主要方式是什么1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序

劳动纠纷都有什么解决方式

一、劳动纠纷都有什么解决方式1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲

劳动纠纷有哪些解决方式

一、劳动纠纷有哪些解决方式1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁

劳动纠纷解决方式有哪些

一、劳动纠纷解决方式有哪些1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁

发生劳动纠纷的解决方式是什么

一、发生劳动纠纷的解决方式是什么1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序

劳动纠纷的解决有哪几种方式

一、劳动纠纷的解决有哪几种方式1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或

解决劳动纠纷的主要方式是什么

一、解决劳动纠纷的主要方式是什么1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序

发生劳动纠纷有哪些解决方式

一、发生劳动纠纷有哪些解决方式1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或

劳动纠纷有什么解决方式

一、劳动纠纷有什么解决方式1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁

劳动纠纷主要解决方式是什么

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劳动争议纠纷的解决方式有哪几种

一、劳动争议纠纷的解决方式有哪几种1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程

劳动争议纠纷的解决方式有几种

一、劳动争议纠纷的解决方式有几种1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序