脑死亡工伤应该怎么赔偿？

一、脑死亡工伤应该怎么赔偿?脑死亡工伤应该根据工伤认定的情况，还有就是对方的损失来进行一定的赔偿。如该脑死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年

评不上级的工伤怎么赔？

一、评不上级的工伤怎么赔？工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定

10级工伤赔偿时间是多久

一、10级工伤赔偿时间是多久1、需要30~60天的时间。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出

工伤赔偿里有护理费用吗

一、工伤赔偿里有护理费用吗因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助

劳动双方协议解除合同有赔偿金吗？

一、劳动双方协议解除合同有赔偿金吗？要看是劳动者还是用人单位提出的协议解除。如果是劳动者提出的协议解除劳动合同，并且经过了用人单位同意，那么就不需要赔偿，但如果是用人单位和劳动者协议解除劳动合同，是需

劳务合同纠纷处理方式是什么？

一、劳务合同纠纷处理方式是什么?劳务合同纠纷的处理方法：1、首先由合同当事人自行协商;2、协商不成的，可以请求第三方组织或者个人调解;3、调解不成的，当事人可以依法申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，则可

不签劳动合同辞职怎么办

一、不签劳动合同辞职怎么办？公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

劳动合同违约时间是怎么规定的

一、劳动合同违约时间是怎么规定的?劳动合同的违约时间不是法定的，但劳动合同违约争议的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

劳动合同纠纷庭审流程是什么？

一、劳动合同纠纷庭审流程是什么?1、立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件

劳动合同未到期如何解除

一、劳动合同未到期如何解除劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。(1)法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况

劳动合同终止后能否主张违约责任

一、劳动合同终止后能否主张违约责任劳动合同终止后存在违约情形是能主张违约责任的。违约责任包括有继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。违约造成的损失赔偿额应当相当于因违约所造成

劳务合同纠纷请律师多少钱

一、劳务合同纠纷请律师多少钱?劳务合同纠纷请律师的费用不是法定的，主要和以下因素有关：1、耗费的工作时间;2、法律事务的难易程度;3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;4、委托人的承受能力

劳务合同纠纷能否风险代理

一、劳务合同纠纷能否风险代理?劳务合同纠纷可以采用风险代理，不能采用风险代理的案件包括：(一)婚姻、继承案件;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚

劳动关系存续期间有劳动合同纠纷怎么办

一、劳动关系存续期间有劳动合同纠纷怎么办?劳动关系存续期间有劳动合同纠纷的，可以自行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《

劳务合同纠纷立案如何处理

一、劳务合同纠纷立案如何处理?劳务合同纠纷立案后需要依法开庭审理，审理流程如下：1、宣布开庭。核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。2、法庭调查。当事人陈述案件事实。3

员工获得的提成是工资吗？

一、员工获得的提成是工资吗?提成也是工资的一部分。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额

公司辞退员工赔偿金要扣税吗

一、公司辞退员工赔偿金要扣税吗?辞退赔偿金是否扣个税需要根据具体情况分析，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次

劳务合同纠纷起诉状怎么写

一、劳务合同纠纷起诉状怎么写?居中写标题，结尾载明具状人的签名、受诉法院的名称和起诉时间，正文应载明以下基本内容：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的

因拖欠工资引发的劳务合同纠纷能否支持利息

一、因拖欠工资引发的劳务合同纠纷能否支持利息?因拖欠工资引发的劳务合同纠纷一般是不支持利息的，但没有按时支付工资的，可以按照合同约定主张违约金。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约

一般劳动纠纷多久处理好？

一、一般劳动纠纷多久处理好仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人

法院立案的7天是7个工作日吗？

一、法院立案的7天是7个工作日吗?1、法院立案的7天不是指7个工作日，而是指七个自然日。除非合同有明确约定，合同所称的“日”为工作日，否则一直是指自然日。法院确定是否受理，不是在7个工作日内，而是正常

劳务派遣资质怎么办是合理的？

一、劳务派遣资质怎么办是合理的?按照法律的相关规定办理就是合理的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形

劳务合同纠纷都需要仲裁吗

一、劳务合同纠纷都需要仲裁吗1、劳务关系产生纠纷时，如果劳务合同有约定仲裁条款或者签订了仲裁协议的，可以申请仲裁解决争议。但不能申请劳动仲裁。2、《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其

发生劳务合同纠纷必须仲裁吗

一、发生劳务合同纠纷必须仲裁吗?劳务合同纠纷不是必须仲裁，劳务合同纠纷申请仲裁是有条件限制的。《仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;

申请劳动仲裁司法程序具体有哪些

一、申请劳动仲裁司法程序具体有哪些?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。