员工提出劳动合同终止解除的流程是什么？

一、员工提出劳动合同终止解除的流程是什么?员工提出劳动合同终止解除的流程是：与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位审批通过员工离职申请;办理离职手续，结算

法定节假日休息有工资吗，如果加班的话工资是多少？

一、法定节假日休息有工资吗，如果加班的话工资是多少法定节假日休息的话单位需要向劳动者支付工资的，按照劳动者的平时工资来支付。因为法定节假日是带薪假期。并且如果单位安排劳动者加班的话需要按照劳动者的平时

法定假日上班调休违法吗

一、法定假日上班调休违法吗?法定假日上班调休是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、

法律规定法定假日调休违法吗？

一、法律规定法定假日调休违法吗?法律规定法定假日调休不违法，按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休

签了劳动合同在试用期能离职吗

一、签了劳动合同在试用期能离职吗？可以。签合同但在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。在试用期中用人单位不得解除劳

不在单位劳动合同丢了可以补吗？

一、不在单位劳动合同丢了可以补吗劳动合同丢失是可以补签的。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源

劳动合同违约金计算方法是什么？

一、劳动合同违约金计算方法是什么?劳动合同违约的计算由劳动者与用人单位协商确定。劳动合同中的违约金是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞

国企解除劳动合同的程序有哪几步

一、国企解除劳动合同的程序有哪几步？(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人

单方面因旷工解除劳动合同可以吗？

一、单方面因旷工解除劳动合同可以吗?可以的。用人单位可以因为旷工单方面解除劳动合同，这属于劳动法规定过失性辞退的范围，公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工,这种情形是受法律保护的。因为旷工导致的被动

员工患病要求解除劳动合同有补偿吗？

一、员工患病要求解除劳动合同有补偿吗?有经济补偿。员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六

终止劳动协议书怎么书写？

一、终止劳动协议书怎么书写？终止劳动合同协议书一）、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之()项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同

劳动合同到期要离职证明吗？

一、劳动合同到期要离职证明吗?劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

企业解除劳动合同的条件有哪些？

一、企业解除劳动合同的条件有哪些?(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②违纪，即严重违反劳动纪律或企业规

劳动合同怎么才是有效的？

一、劳动合同怎么才是有效的?1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁

企业合同到期解除劳动合同赔偿的标准是怎样的

一、企业合同到期解除劳动合同赔偿的标准是怎样的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

劳动合同到期被辞退合法吗？

一、劳动合同到期被辞退合法吗?不合法。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳

没有录用手续劳动合同就不给退休吗

一、没有录用手续劳动合同就不给退休吗?没有劳动合同不影响退休，参保人办理退休时，需提交以下资料：(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)(2)本人一寸彩色照片一张(3)身份证复印件一

申请劳动仲裁解除合同不成立的申请书怎么写

一、申请劳动仲裁解除合同不成立的申请书怎么写?1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址

试用期公司解除合同不成立员工可以申请劳动仲裁吗

一、试用期公司解除合同不成立员工可以申请劳动仲裁吗?试用期公司解除合同不成立的，员工可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一

劳动合同中合同期限是多久？

一、劳动合同中合同期限是多久?劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动

无固定期限劳动合同的工资会变化吗？

一、无固定期限劳动合同的工资会变化吗？劳动者工资与是否签无固定期限劳动合同，没有必然关系。1、劳动者工资由劳动者与用人单位协商确定，只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并不低于劳动合

老板欠工资写欠条好或是借条

一、老板欠工资写欠条好或是借条老板欠工资不存在借贷关系，所以不用写借条，如果非要写的话写个欠条就可以了，欠条可以表面是因为某某原因而导致的欠款，借条和欠条的区别：1、含义及其相应法律关系不同：借条一般

劳动者单方解除劳动合同理由不成立公司可以扣工资吗

一、劳动者单方解除劳动合同理由不成立公司可以扣工资吗?劳动者单方解除劳动合同理由不成立，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除一部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行

撤销劳动仲裁裁决要什么材料

一、撤销劳动仲裁裁决要什么材料申请撤销(劳动)仲裁裁决案件应提交的材料：1、申请撤销仲裁裁决的申请(应列明申请人，被申请人)。2、申请人主体资格证明材料(申请人为个人的应提供身份证复印件;申请人为法人

员工如何打劳动仲裁

一、员工申请劳动仲裁有如下流程(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系