劳动合同变更有哪些条件

一、劳动合同变更有哪些条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍

劳务合同纠纷案属于违约吗

一、劳务合同纠纷案属于违约吗1、是否违约需要根据具体的实际情况来看，并不是有纠纷就是违约引起的。如果违约了，违约方需要承担对应的违约责任。2、劳务合同违约责任,依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对

员工不与公司续签劳动合同怎么办

一、员工不与公司续签劳动合同怎么办员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期

哪些情况加班是无条件的

一、哪些情况加班是无条件的1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

原单位解除劳动关系证明书是怎样的

一、原单位解除劳动关系证明书是怎样的解除劳动关系证明书:兹有□先生□女士(身份证号：)，于年月—年月在我公司任职务。现双方协商一致，于年月日正式解除劳动关系。截止年月日，该前员工所有离职手续已办理完毕

哪些情况下职工不得拒绝加班

一、哪些情况下职工不得拒绝加班1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修

变更劳动合同需要满足什么条件

一、变更劳动合同需要满足什么条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合

主动离职赔偿金是否可以索要

一、主动离职赔偿金是否可以索要?一般来说员工主动离职是不可以索要赔偿金的，除非所谓的主动离职是遭受到了用人单位的一些不公平的待遇，比如说用人单位根本都不发工资，没有给自己提供任何的劳动保护，用人单位以

公司强制员工加班违法吗?

一、公司强制员工加班违法吗?1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急

哺乳期周末加班可以拒绝吗？

一、哺乳期周末加班可以拒绝吗?哺乳期周末加班可以拒绝，哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第6

员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金？

一、员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金?员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金，《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违

老板强制加班能不能拒绝

一、老板强制加班可以拒绝吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得

怎么写员工自动离职通知书

一、怎么写员工自动离职通知书自动离职通知书科员工(工号：，身份证号：):你于年月日(合共日小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所

劳动者辞职后公司发现拿回扣可以报案吗

一、劳动者辞职后公司发现拿回扣可以报案吗涉嫌非国家工作人员受贿罪是可以报案的。如果公司有专业的明文规定，对于这种事最好别做，采购员拿回扣是属于商业受贿行为，情节严重的会构成非国家工作人员受贿罪，可以追

公务员拘役要不要辞退？

一、公务员拘役要不要辞退?《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。根据刑

侵权责任法劳务关系的认定的规定是什么？

一、《民法典》劳务关系的认定的规定是什么?《民法典》目前已经失效，依照《民法典》中关于劳务关系的认定的规定是：构成劳务关系的，其中的一方出现了侵权行为，对另一方的合法权益造成了损害的，那么实施侵权行为

劳动法经济补偿金是否要交税

一、劳动法经济补偿金是否要交税(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个

侵权责任法之劳务关系是否适用？

一、《民法典》之劳务关系是否适用?现在我国适用的是《民法典》。劳务关系也是适用于《民法典》的相关内容的。《民法典》规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责

劳动监察受理时间一般要多久

一、劳动监察受理时间一般要多久？立案期5个工作日，调查期60个工作日，案情复杂的经领导批准可以再延长30个工作日(所以调查期最多是90个工作日)，调查结束后15个工作日作出责令改正。用人单位期限内不执

怀孕公司调岗降薪合理吗

一、职工怀孕公司调岗降薪合理吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女

拖欠工资经济补偿金是如何计算的

一、拖欠工资经济补偿金是如何计算的1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政

劳务派遣工能转正吗

一、劳务派遣工能转正吗在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。当然，如果您在用人单位做

不定时工作制加班费怎么计算

一、实行不定时工作制，怎么样才算加班?加班费如何计算?劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业

试用期没签合同离职有工资吗

一、试用期没签合同离职有工资吗如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合

2023年职工病假期间工资待遇是怎样的

一、职工病假期间工资待遇是怎样的根据《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第三条“关于病假期间的工资待遇”的有关规定：关于企业职工病假期间的工资待