劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁需要哪些证据的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、申请劳动仲裁需要哪些证据1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动
劳工2023-03-11
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劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁法关于哪些情况不受理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动仲裁法关于哪些情况不受理(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁程序步骤包括了什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动仲裁程序步骤包括了什么1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的
工伤保险条例的覆盖范围有包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，且需要为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。法律
没签劳动合同受伤的，分以下情形处理：一、属于他人侵权造成伤害的要求他人承担人身损害赔偿责任，支付误工费、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等人身损害赔偿项目。二、属于工伤的经过工伤认定和劳
工地十级伤残分以下情形赔偿：一、属于人身侵权损害的：（一）属于他人侵权造成，且不属于工伤的：1、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；2、营养费根据受害人伤残情况参照
工伤保险制度是保障劳动者因工受伤后，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参
没签劳动合同劳动者还受工伤的，申请工伤认定需要与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，可以出示以下凭证：1、劳动者填写的用人单位招用记录；2、考勤记录；3、缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者
十级伤残分以下情形赔付：一、属于他人侵权造成的，获得以下人身损害赔偿：（一）属于他人侵权造成，且不属于工伤的：1、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；2、营养费根据
工伤《劳动法》没有规定赔偿，按《社会保险法》应当分以下情形赔偿：一、用人单位依法缴纳工伤保险费的：（一）由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：1、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；2
职工经工伤鉴定为六级，大约能赔偿16个月的本人工资作为其一次性伤残补助金，如果单位难为职工安排工作的，则每月按其工资的60%来发放伤残津贴；此外还有医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等赔偿费用。法律依
工伤不存在12级伤残，只有一级至十级伤残等级和对应的赔偿标准，具体多少钱根据下面计算可以得知：一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事
（一）医疗费用法律依据：根据医院发票计算（二）一次性伤残补助金：本人工资×9个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资。（三）一次性工伤医
工伤如何赔偿一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)
(一)、报案：(适用本地或异地工伤)1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均
四川工伤九级赔偿标准怎么规定的？一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊
河南省工伤死亡赔偿标准是怎样的？一、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金二、供养亲属抚恤金标准如下：1、配偶抚恤金计算公式
进行工伤赔偿程序有以下步骤：一、申请工伤认定;二、申请劳动能力鉴定;三、申请工伤待遇赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)
如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是本人31个月的工资;此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付;还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。如果是按照人身损害索赔
大家出门在外上班都不容易，不说我们平时意外啥的，工作的时候也是会有意外的，那这就是属于工伤了，而且工伤一般都是需要赔偿的，那大家都知道在工作时意外受伤或者得职业病后工伤赔偿具体包括哪几个方面呢?下面给
春节中的农历正月初一、初二、初三加班是三倍工资。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
（一）劳动监察受理投诉的范围一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：1、保护权益举报是指举报人认为用
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不
五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《全国年节及纪念日