劳动者在春节假期是有工资的。如果单位安排其正常休假，则与工作期间的工资待遇一致；如果被安排在法定节假日加班的，则至少有三倍的加班工资；如果被安排在其他休息日加班又不能补休的，则至少有二倍的加班工资。法
劳工2023-03-10
劳动者在春节假期是有工资的。如果单位安排其正常休假，则与工作期间的工资待遇一致；如果被安排在法定节假日加班的，则至少有三倍的加班工资；如果被安排在其他休息日加班又不能补休的，则至少有二倍的加班工资。法
相信很多刚出社会的大学生因为不了解劳动法劳动法，避免不了会吃亏，企业对其进行不公平待遇也不知道，当与企业产生劳动纠纷劳动纠纷时也是就这样不了了知，所以现在大家应该拿起法律武器保护自己的利益。处理劳动争
工伤鉴定的申请方式：一、到市、县、区劳动和社会保障局填写工伤申请认定表，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤认定；二、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律
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工伤鉴定结论下来的，分以下情形处理：一、对伤残鉴定结论不服在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结
报工伤对本人没有不利影响。用人单位应在事故发生之日起三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照
社会保险行政部门作出工伤认定的期限是自受理工伤认定申请之日起60日内。若受理的案件事实清楚、权利义务明确的，应当在自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条
员工自己可以申请工伤认定，只要得到工伤认定，就可以享受工伤待遇。以下仅供参考，如有具体问题，可以进行探讨：一、单位不申请工伤认定怎么办?用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织
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