侵权责任法劳务关系认定证据有什么？

一、民法典劳务关系认定证据有什么?民法典劳务关系认定证据有：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

一般应该怎样向公司提出辞职

一、一般应该怎样向公司提出辞职?1.保密。一旦做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话，当事人的处境将会很尴尬。2.有计划的提交辞呈如果当事人的公司团

侵权责任法劳务关系认定证据是什么？

一、民法典劳务关系认定证据是什么?民法典劳务关系认定证据有：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

侵权责任法劳务关系认定证据有哪些？

一、民法典劳务关系认定证据有哪些?民法典劳务关系认定证据有：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

上海用人单位辞退员工补偿标准

一、上海用人单位辞退员工补偿标准公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

重庆用人单位辞退员工补偿标准

一、重庆用人单位辞退员工补偿标准公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

云南用人单位辞退员工补偿标准

一、云南用人单位辞退员工补偿标准公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

东莞用人单位辞退员工补偿标准

一、东莞用人单位辞退员工补偿标准公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

西安用人单位辞退员工补偿标准

一、西安用人单位辞退员工补偿标准公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

周末开会、培训算不算加班

一、周末开会、培训算不算加班周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。1、周末开会、培训通

老板用现金发工资要写借条

借贷纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。一、老板用现金发工资要写借条吗不用写借条，只要在工资表上签字就可以。按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：

国庆节放假工资怎么算？

一、国庆节放假工资怎么算《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

关于工伤复发工资奖金有吗

一、工伤复发工资奖金有吗有的1、劳动者发生工伤需要治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，所以单位要发工资和奖金。2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或

标准工时制加班费应该怎么计算

一、标准工时制加班费应该怎么计算在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳

法定假日加班费是多少

一、法定假日加班费是多少法定假日加班费为三倍工资国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费到底该怎么算?据了解，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不

劳务报酬个税申报是什么意思

一、劳务报酬个税申报是什么意思劳务报酬个税申报是指纳税人在取劳务报酬所得时，应在规定的纳税限期内在规定的纳税地点向主管税务机关进行申报，并填报《个人所得税月份申报表》。个人所得税月份申报表填表说明：注

员工不愿意加班能扣工资吗

一、员工不愿意加班能扣工资吗所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的

临时工辞职必须结算工资吗？

一、临时工辞职必须结算工资吗?《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”所以，临时工辞职必须结算工资。二、加班工资的

标准工时制加班费计算是怎样的

一、标准工时制加班费计算是怎样的〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的

请丧假扣加班工资合法吗？

一、丧假扣工资吗员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，

劳动争议案件的诉讼时效是多久

一、劳动争议案件的诉讼时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事

解除劳动合同退休时工龄如何计算方法？

一、解除劳动合同退休时工龄如何计算方法?劳动者达到法定退休年龄，办理与用人单位解除劳动合同的退休离职手续时，对于退休工龄计算应当根据各个工作阶段的工龄相加而成，工龄的长短，一般是职工参加工作时间的长短

拖欠农民工工资罪

一、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。二、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时

解除劳动合同退休时工龄怎么样计算方法？

一、解除劳动合同退休时工龄怎么样计算方法?劳动者达到法定退休年龄，办理与用人单位解除劳动合同的退休离职手续时，对于退休工龄计算应当根据各个工作阶段的工龄相加而成，工龄的长短，一般是职工参加工作时间的长

拖欠工资多久构成违法？

一、拖欠工资多久构成违法？根据《劳动法》中的规定，拖欠工资达到30及以上的，就构成违法拖欠工资行为。我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或