工伤申报有效的时间期限是：1、用人单位应当自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业
劳工2023-03-11
工伤申报有效的时间期限是：1、用人单位应当自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业
一、工伤十级鉴定标准如下：1、符合中度毁容标准之一项者；2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失大于2cm2（注：2为平方）；3、全身瘢痕面积小于5%，但大于等于1%；4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎
工伤伤残等级评定标准：1、一级，器官缺失或功能完全丧失；2、二级，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症；3、三级，器官严重缺损或畸形，或生活部分不能自理；4、四级，器官严重缺损或畸形，生活可以自
鉴定职业病的程序为：1、劳动者或用人单位提出职业病鉴定申请，同时提供职业史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、作业场所历年职业病危害因素检测评价资料等材料；2、相关部门受理申请；3、鉴定机构到
工伤认定书下来以后，在工伤职工伤情相对稳定后，或停工留薪期满，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交书面申请书、有效的诊断证明和职工居民身份证件等材料。法律依据：《工伤职工劳动
工伤假期规定如下：1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月；2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，
在工厂受伤属于工伤，享受以下工伤赔偿：1、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；2、治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；3、安装配置伤残
工地工人摔伤一般属于工伤，属于和工人具有劳动关系的用人单位，但是工人自残的情况除外。现实中会出现包工头带着一部分工人承包某一项工程，但是出事后包工头无力承担费用，而分包单位又以不与工人存在劳动关系为由
劳动者的工伤假期一般是不需要进行申请的。因意外伤害或者职业病需要停业接受工伤医疗的，停业期间原工资福利保持不变，由所在单位支付。一般来说，停工休假期限不超过12个月。伤情严重或者特殊情况的，经市劳动能
发生工伤导致手指断了的赔偿的问题，要根据受伤手指的损伤程度到相关部门做一个伤残等级鉴定，根据伤残级别来进行赔偿。一般来说除大拇指外，其他的很大可能是十级伤残，具体的级别还是要应由劳动能力鉴定部门出具书
一次性伤残补助金的时效要视具体情况而定，一般是一年：1、一次性伤残补助金如果是在职期间，那么领取时间是没有限制的；2、如果是离职的话，应该在离职之日算起的一年之内要求用人单位进行支付。如果仲裁时效由于
工伤认定书下来后，工伤职工应当在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；鉴定结果出具后，可以向社会保险经办机构申请赔偿，赔偿按伤残等级支付。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定
工伤赔偿时效最长是一年。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，职工或及其近亲属在一年内向社会保险行政部门申请。法律依据：《工伤保险
被学校开除份以下情形处理：一、处于九年义务教育阶段的（一）合法开除对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。但学生应当承担刑事责任的，学校可以开除。（二）违法开除学校违法开除学生的，向
劳动争议仲裁的时间一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《中华人
仲裁庭处理劳动争议的时间限制：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限
公司不服劳动仲裁的，可以在法定时限内向法院提起诉讼，其写法就是起诉书的正常写法，只需要把诉讼请求与事实理由写清楚即可。下面是一起诉书范本，相关内容仅供参考。起诉书原告:xxxx有限公司住所:xxxxx
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