最新合肥九级工伤赔偿标准

（一）医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

（二）一次性伤残补助金：本人工资×9个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资。

（三）一次性工伤医疗补助金

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（四）一次性伤残就业补助金

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（五）停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

（六）住院护理费

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

（七）住院伙食补助：20元×住院天数

法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

（八）劳动能力伤残鉴定费

（九）交通费

合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量

了解了工伤赔偿标准对劳动者有着一定的作用，同时，劳动者还是要知道如何来要求工伤赔偿，在工伤鉴定时要花多少钱，工伤赔偿的时效是多少？以上内容有为您整理，希望对您有所帮助。

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