法定节假日加班三倍工资的计算方法如下：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除21.75天除8小时乘300%；2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。一、
劳工2023-03-11
法定节假日加班三倍工资的计算方法如下：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除21.75天除8小时乘300%；2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。一、
病假工资的计算方法如下：1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的8
工资5000需要缴纳多少公积金，需视情况而定：1、公积金的缴存比例为5%到12%，如果公积金的缴存比例是5%，则每月缴存250元；2、如果如果公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是5000的，则每月缴
公司不交公积金没有赔偿，但是会对公司进行罚款，住房公积金管理中心还会监督公司补缴。根据住房公积金管理条例规定，所有国家机关、国有企业或者事业单位、城镇集体或者私营企业、外商投资企业、民办非企业单位、社
劳动监察投诉受理流程：一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。二、受
公司无故降薪是可以提出赔偿的。具体如下：1、如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下，那么作当事人是可以提出赔偿的；2、还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。一、公司无故辞退员工补
劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。根据相关法律规定，劳务派遣时劳动者在用人单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法为劳动者申请工伤认定，并且用人单位是应该要协助工伤认定调查核实工作的。一
劳动监察大队受理流程如下：1、当事人投诉或举报；2、填写登记表；3、提交证据材料；4、劳动监察大队进行调查；5、调查完成后，作出决定；6、将处理处罚决定送达被举报单位。一、劳动监察大队受理范围如下：1
一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名
1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事
公司有劳动纠纷可以申请仲裁。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书、身份证明和能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住
近年来，随着公司数量的不断增加，劳动者和公司之间的劳动争议的案件数量也随之上涨。发生劳动纠纷后，对于解决纠纷的方式，很多职工却不是很了解。那么，劳动合同仲裁流程有哪些劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委
工伤认定程序具体如下：一、工伤认定申请1、提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或
建筑工程施工质量评定标准：一、施工现场质量条件评价1、施工现场应具备基本的质量管理及质量责任制度：（1）现场项目组织机构健全，建立质量保证体系有效运行；（2）材料、构件、设备的进场验收制度和抽样检验制
一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双
一、一级工伤最新工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全
工伤伤残等级鉴定标准具体如下：一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘
工伤超过一年的起诉流程如下：1、如果工伤认定超过一年，劳动者应当先到当地劳动局申请工伤认定，劳动局会以超过1年时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》；2、劳动者再到劳动局申请仲裁，劳动局也
根据国家税务总局关于修订《增值税专用发票使用规定》的通知国税发〔2006〕156号文件第28条第2款的规定：一般纳税人丢失已开具专用发票的抵扣联，如果丢失前已认证相符的，可使用专用发票发票联复印件留存
一、受理范围涉及工伤保险关系转移的职工。二、办理流程用人单位携带相关材料到社保中心基金支付科办理。三、办理材料1、原用人单位工伤保险关系转出所需材料：①加盖单位公章的《北京市社会保险参保人员减少表》（
工伤公司之所以不怕打官司，是因为工伤的认定一般比较困难，要求和限制条件比较多，一般要求是发生在工作时间、工作场所内以及因为工作原因导致的伤害，并且需要排除第三人损害以及自己故意的原因。除此之外，对于特
工伤事故调查报告注意事项：一、事故报告1、凡发生工伤事故，最先发现者应当立即向部门领导和公司安全生产委员会办公室报告，保护好现场并积极组织抢救。2、发生工伤事故的部门领导和公司安全生产委员会办公室人员
若员工不是因为工作原因而死亡的，一般单位没有赔偿的义务，可以不进行赔偿。但可以与单位协商进行一定的补偿。死者家属应当向造成伤害的一方要求赔偿。赔偿与补偿的概念不同。赔偿是指单位有过错的才进行赔偿。补偿
赔偿标准：一、医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从
一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险