一、劳动仲裁需要的证据资料有什么1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》
劳工2023-03-13
一、劳动仲裁需要的证据资料有什么1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》
一、不受理劳动仲裁的情况都有什么(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容不
一、女工特殊劳动保护的规定有什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低
一、新劳动法休息法定假加班规定有什么?《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息
一、劳动仲裁程序流程有什么1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出
一、劳动仲裁费的收取原则有什么?1、低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。2、预交原则。此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交
一、劳动仲裁受理的情形有什么1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因认
一、劳动仲裁书送达方式有什么(1)直接送达。仲裁庭派员直接送达。(2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达
一、劳动仲裁所需证据都有什么1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《
一、劳动仲裁不受理范围有什么?1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病
一、有什么能作为劳动仲裁证据1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《
一、劳动仲裁相关证据主要是什么1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、
一、劳动仲裁不予受理6个条件有什么按照相关规定下列情形不予受理：1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及
一、报工伤证人证言不实有什么不利影响报工伤证人证言不实的后果有：1、以伪造、欺骗套取工伤保险基金的，应当承担法律责任。2、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回
一、从工伤保险基金中先行支付的条件有什么申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不
一、什么是工伤认定工伤认定是工伤鉴定的基础，在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤(工伤认定)的基础上，才进行工伤鉴定。按照《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤和视同工伤及不得认定为工
一、工伤认定不通过原因有什么?(1)对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。(2)对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指
一、申报工伤的待遇都有什么办理工伤后有以下待遇：1、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所
一、不认定工伤的七种情形有什么?依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
一、六级工伤保险待遇有什么?(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)伙食补助：本单位因公出差伙食补助标准的70%。单位没有出差伙食补助标准
一、解除劳动合同时工伤有什么待遇?1、工伤医疗待遇国际劳工公约规定工伤医疗费用，包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担，医疗期也不应限制。实行社会保险的国家工伤医疗都是免费的;实行雇主责任制的国家
一、工伤保险先行支付三个条件有什么申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的
一、工伤保险待遇先行支付申请条件有什么申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支
一、工伤保险基金先行支付的条件有什么申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付
一、事业单位工伤待遇工伤保险条例有什么内容根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近