劳动者中止劳动合同的情况有什么

一、劳动者中止劳动合同的情况有什么1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。2、法定中止：劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失

员工与企业签订劳动合同注意事项有什么

一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的

劳动合同支付违约金的情况有什么？

一、劳动合同支付违约金的情况有什么?1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人

劳动合同变更的条件有什么

一、劳动合同变更的条件有什么1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也

公司与员工签订合同的违约责任有什么

一、公司与员工签订合同的违约责任有什么公司与员工签订合同的违约责任有三种，支付违约金，继续履行相关职责以及支付赔偿。1、继续履行是合同违约责任承担方式之一。继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履

劳动合同变更有什么条件

一、劳动合同变更有什么条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍

劳动合同中止与劳动合同终止的区别有什么

一、劳动合同中止与劳动合同终止的区别有什么劳动合同中止和终止的区别在于劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。劳动合同中

关于劳动合同违约问题解决的方式有什么？

一、关于劳动合同违约问题解决的方式有什么?关于劳动合同违约问题解决的方式有：1、和解。合同双方当事人根据实际情况，约定互相让步，不经法院以终止争执或防止争执发生。2、调解。找中立的第三方在当事人之间调

有效书面劳动合同判断的要素有什么

一、有效书面劳动合同判断的要素有什么?1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动

劳动合同违约责任的承担方式有什么

一、劳动合同违约责任的承担方式有什么关于违约责任的承担方式，我国《民法典》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合

用人单位辞退员工无需赔偿的情形有什么

一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

劳动合同变更应注意问题有什么

一、劳动合同变更应注意问题有什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不

法定节假日加班费规定有什么？

一、法定节假日加班费规定有什么?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

劳动合同变更有什么情形

一、劳动合同变更有什么情形所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如

劳务合同违约经济约束形式有什么

一、劳务合同违约经济约束形式有什么?劳务合同违约经济约束形式有赔偿损失、支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续

拖欠农民工工资法律责任有什么?

一、拖欠农民工工资法律责任有什么?《保障农民工工资支付条例》对拖欠农民工工资行为的法律责任作出了明确规定，是各项工资保障制度的集成、定型和法治化，为实现根治欠薪目标提供了制度支撑和法律保障。按照《保障

病假工资法律规定有什么？

一、病假工资法律规定有什么？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

生二孩女职工的福利有什么

一、生二孩女职工女职工的福利有什么?法律没有规定过生二孩女职工有什么福利，不管生育几胎，女职工都享有以下待遇：1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同解除劳动合同，即

劳动合同未到期被辞退需要满足的条件有什么？

一、劳动合同未到期被辞退需要满足的条件有什么？企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原

未成年工不能从事的工作范围有什么？

一、未成年工不能从事的工作范围有什么?用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围：(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有

劳动仲裁不受理的案件有什么

一、劳动仲裁不受理的案件有什么(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容不属

劳动争议的解决措施有什么

一、劳动争议的解决措施有什么据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，

劳动仲裁办案规则的受案范围有什么

一、劳动仲裁办案规则的受案范围有什么?《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关

劳动仲裁不受理范围有什么

一、劳动仲裁不受理范围有什么(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容不属于

劳动仲裁案件的程序都有什么

一、劳动仲裁案件的程序都有什么1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内