拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是哪些

一、拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是哪些?拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任;并可以向劳

变更劳动合同需要满足的条件是哪些？

一、变更劳动合同需要满足的条件是哪些？1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的

女职工在月经期间的特殊劳动保护是哪些？

一、女职工在月经期间的特殊劳动保护是哪些?女职工在月经期间的特殊劳动保护是禁止从事相关的冷水作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低

变更劳动合同需要满足的条件是哪些

一、变更劳动合同需要满足的条件是哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳

用人单位延长工作时间规定是哪些？

一、用人单位延长工作时间规定是哪些?1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;2.有特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作

劳务合同纠纷处理方式是哪些？

一、劳务合同纠纷处理方式是哪些?劳务合同纠纷的处理方法：1、首先由合同当事人自行协商;2、协商不成的，可以请求第三方组织或者个人调解;3、调解不成的，当事人可以依法申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，则可

劳动合同纠纷庭审流程是哪些？

一、劳动合同纠纷庭审流程是哪些?1、立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件

签订劳动合同的条件是哪些,劳动合同的期限：

一、签订劳动合同的条件是哪些1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达

单位解除合同工伤待遇是哪些？

一、单位解除合同工伤待遇是哪些?单位解除合同工伤待遇是根据不同的伤残等级来进行确定的。一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资乘以27个月2、二级伤残补助金=本人工资乘以25个月3、三级伤残补助金

医院工伤医疗管理制度中所规定的工伤鉴定流程是哪些？

一、医院工伤医疗管理制度中所规定的工伤鉴定流程是哪些？1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验

社保工伤评级的程序是哪些？

一、社保工伤评级的程序是哪些？1、申请人：用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织都可以作为申请人，提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请。2、申请时间：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职

徐州工伤旧病复发管理单位是哪些？

一、徐州工伤旧病复发管理单位是哪些？工伤已经纳入社会统筹，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤

医保限工伤保险的规定是哪些？

一、医保限工伤保险的规定是哪些?所谓医保限制工伤保险就是这两者不能同时适用，基本医疗保险与工伤保险是不同的险种，工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者职业病的职工获得经济补偿和医疗救治。而基本医疗保险是

工伤待遇社保核报的要求是哪些？

一、工伤待遇社保核报的要求是哪些1、参保人员已认定为工伤并鉴定了伤残等级;2、参保人所在单位按期缴费社保费用;3、已确认并资料进机的老工伤人员，其所在单位按期缴费;4、已进机的退休后初次诊断职业病人员

工伤死亡的界定标准是哪些

一、工伤死亡的界定标准是哪些工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工

员工意外险申请流程是哪些,社保工伤险报销流程

一、员工意外险申请流程是哪些1交通工具意外险的报销流程:要查看所投保的产品的承保范围是否包括所发生的事故，只有在保障范围内才可以获得赔偿。如果是保险事故的话，那么一定要在交通意外事故发生后的第一时间内

雇员受伤雇主责任法律规定是哪些?

一、雇员受伤雇主责任法律规定是哪些雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事

工地工伤责任划分标准是哪些

一、工地工伤责任划分标准是哪些工地工伤责任划分标准主要是区分是过失还是故意。劳动者在各种的伤害事故当中，只要不是本人的故意行为所导致的，就应该获得规定标准的补偿，只要是事故发生了，不论是雇主还是雇员是

工厂买工伤保险要什么条件,工伤保险是哪些

一、工厂买工伤保险要什么条件申报材料：1、参加工伤保险职工基本情况表；2、职工原始工资发放明细表；3、参加工伤保险职工减少报告表；4、参保职工工资收入月报表；5、职工身份证复印件。办理程序：每月10日

劳动工伤责任划分规定是哪些？

一、劳动工伤责任划分规定是哪些?在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非

劳务工发生工伤怎么处理？

一、劳务工发生工伤怎么处理?劳务工发生工伤应享受工伤医疗待遇，因为在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应从国

公司欠工资给钱打借条是否可以？

一、公司欠工资给钱打借条是否可以?公司欠工资打借条也是可以的，不过如果公司没倒闭的话，不用借条也没有问题，写了借条只能按民事程序去要求欠款了，没有借条可以程用劳动仲裁来要求工资的。公司拖欠工资，员工可

无劳动合同认定为劳动关系是否可以？

一、无劳动合同认定为劳动关系是否可以?无劳动合同认定为劳动关系是可以的。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人

怎么处理拖欠农民工工资

一、怎么处理拖欠农民工工资拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权

试用期内离职被扣工资怎么处理

一、试用期内离职被扣工资怎么处理可以向劳动监察机构投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，