劳动合同的解除的条件和程序的要求是哪些？

一、劳动合同的解除的条件和程序的要求是哪些?解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件：(1)、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位

解除无固定期限劳动合同的条件是哪些

一、解除无固定期限劳动合同的条件是哪些？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，

劳动合同中约定解除和法定解除的区别是哪些？

一、劳动合同中约定解除和法定解除的区别是哪些?劳动合同中约定解除和法定解除的区别是：按照双方约定还是按照国家的法律执行的。劳动者与用人单位发生劳动关系时，需要与其签订劳动合同。劳动合同的订立是有法律规

劳动法法定假日上班规定是哪些？

一、劳动法法定假日上班规定是哪些?根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工

员工离职手续办理流程是哪些

一、员工离职手续办理流程是哪些1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请;按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公

单位不签劳动合同去培训消防证的要求是哪些？

一、单位不签劳动合同去培训消防证的要求是哪些?用人单位出钱给劳动者培训资格证，那么在约定服务期辞职的，那么只需支付一定的违约金。但公司不能扣留劳动者资格证的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行

劳动合同前面填什么区别是哪些？

一、劳动合同前面填什么区别是哪些?劳动合同前面填的内容不同是有一定区别的，区别主要在于：1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人

一年诉讼时效劳动合同争议的相关规定是哪些

一、一年诉讼时效劳动合同争议的相关规定是哪些?劳动合同争议不能直接起诉，仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

劳动合同解除条件是哪些？

一、劳动合同解除条件是哪些?劳动合同解除的条件：(一)用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用

雇佣关系的侵权责任要件是哪些？

一、雇佣关系的侵权责任要件是哪些?雇佣关系的侵权责任要件是首先存在侵权行为，并且有损害的后果，侵权行为和损害后果之间具有因果关系，从主观要件上来说的话，相关人员必须有过错。《中华人民共和国民法典》第一

国庆期间加班的法律规定是哪些？

一、国庆期间加班的法律规定是哪些?1、根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。2、加班工资以21.75天为

单位员工侵权责任承担规定是哪些？

一、单位员工侵权责任承担规定是哪些?单位员工侵权责任承担规定是需要由用人单位承担相关的责任。用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。

清退和开除的区别是哪些？

一、清退和开除的区别是哪些?解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请

劳务派遣工侵权责任的规定是哪些？

一、劳务派遣工侵权责任的规定是哪些?劳务派遣工侵权责任的规定是：在劳务派遣工的过程中出现了侵权行为的，当事人需要承担侵权责任。侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。

提供劳务者侵权责任的规定是哪些？

一、提供劳务者侵权责任的规定是哪些?提供劳务者侵权责任的规定是：对劳动者实施了侵权行为当事人需要承担主要的侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承

原单位的经济补偿金支付规定是哪些？

一、原单位的经济补偿金支付规定是哪些?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

劳动者被拘役后的即时解除权是哪些？

一、劳动者被拘役后的即时解除权是哪些?单位跟判拘役的劳动者解除劳动合同的权利就是即时解除权，即时解除合同是单方预告解除劳动合同是指在劳动合同签订之后，在履行之中，劳动者或用人单位通过预先通知对方的方式

关于员工职务行为的侵权责任的规定是哪些？

一、关于员工职务行为的侵权责任的规定是哪些?关于员工职务行为的侵权责任的规定是：员工在工作中使用了非法的手段实施了侵权行为的，需要承担侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果

什么是聘任制公务员，特点是哪些？

一、什么是聘任制公务员，特点是哪些?聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制

拖欠农民工工资新规定是哪些？

一、拖欠农民工工资新规定是哪些?拖欠农民工工资新规定是：以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期

节假日上班法律规定是哪些？

一、国家对于节假日上班法律规定是哪些？1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位

法定假日工资算法是哪些？

一、法定假日工资算法是哪些法定节假日的加班工资算法是三倍的平时工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳

用人单位工作人员侵权责任的规定是哪些？

一、用人单位工作人员侵权责任的规定是哪些?用人单位工作人员侵权责任的规定是：公司的工作人员出现了侵权行为的该当事人需要承担侵权责任。侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法

接受劳务方赔偿侵权责任是哪些？

一、接受劳务方赔偿侵权责任是哪些?接受劳务方赔偿侵权责任是提供劳务方因第三人行为受到损害,侵权责任由第三人承担，如果雇主承担了赔偿责任的，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法

拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是哪些？

一、拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是哪些？拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任;并可以向劳