2年没签劳动合同怎么举证
来源：网络一、2年没签劳动合同怎么举证
在企业并未与员工签署正式的劳动合同时，若想要用来确定劳资双方之间确实存在雇佣关系的话，可以参考以下各种有效的凭证进行判断：
首先是工资支付的手续或者相关记录（如〈职员工资支付清单〉及交纳各项社保费用的凭证）；
其次是用人单位派遣给员工的“工卡”、“服务认证”等能直接反映员工职位的证件。
此外，员工亲自填写的企业招募信息的“登记表格”、“申请表格”等招人用工记录也是证据之一。
再者，还有员工出勤记录以及其他在场旁观者所提供的证词也是重要参考依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、2年没签劳动合同一般要赔偿多少
2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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