没有工伤认定会起诉吗

一、没有工伤认定会起诉吗不会。人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论，这也就是我们常说的司法权不干预行政权。因此，受伤职工在未经工伤认定

中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残公司会辞退吗

一、中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残公司会辞退吗?中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残的，公司不会辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动

雇员受伤上下班会认定为工伤吗？

一、雇员受伤上下班会认定为工伤吗？根据案件的具体情况确定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。一般来

劳动者皮肤过敏会算工伤吗？

一、劳动者皮肤过敏会算工伤吗?会算工伤，如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是会认定为工伤的。此时就会申请进行工伤鉴定。如果不是由于工作原因在

先天疾病工伤会认定吗？

一、先天疾病工伤会认定吗？工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。员工自身疾病，且不属于职业病是不能算工伤的，如果在工作中出现意外受伤，那么意

员工工伤二次复发会享受工伤保险待遇吗？

一、员工工伤二次复发会享受工伤保险待遇吗?会享受工伤保险待遇，工伤员工工伤复发后，在得到工伤保险机构的确认后，享受治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从

上下班开车受伤会算工伤吗？

一、上下班开车受伤会算工伤吗?上下班开车受伤，本人不是负担全部责任或者是主要责任的会算工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故

工伤保险待遇保障会正常享受吗？

一、工伤保险待遇保障会正常享受吗?是会正常享受的。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病

因工伤丧失劳动能力公司会解除劳动合同吗

一、因工伤丧失劳动能力公司会解除劳动合同吗?因工伤丧失劳动能力公司不会单方解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

商业保险跟工伤保险会一起拿吗

一、商业保险跟工伤保险会一起拿吗工伤保险和商业保险是会同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是会要求赔偿的。商业保险与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同

工伤保险不赔付医药费会起诉吗？

一、工伤保险不赔付医药费会起诉吗?是会起诉处理的。对于工伤不报销的有关单位或者个人会依法申请行政复议,也会依法向人民法院提起行政诉讼。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或

新单位工伤旧病复发会享受工伤待遇吗？

一、新单位工伤旧病复发会享受工伤待遇吗?会正常享受工伤医疗待遇的。如果员工一旦出现了工伤复发的情况的是享受工伤医疗待遇,如果不解除劳动合同的就适当安排工作,不能胜任工作的发放伤残津贴,看病会由工伤保险

工地没有劳动合同受伤了会起诉吗？

一、工地没有劳动合同受伤了会起诉吗?1、未签劳动合同工伤会上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，会向人民法院提起诉

工伤赔偿和侵权赔偿会同时主张吗？

一、工伤赔偿和侵权赔偿会同时主张吗?侵权责任赔偿与工伤能同时主张，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知

人身损害和工伤会兼得吗

一、人身损害和工伤会兼得吗一定情形下，人身损害和工伤会兼得。第三人侵权造成工伤的，工伤会与人身损害赔偿兼得，但工伤不再赔偿医疗部分；并非第三人侵权的，不可兼得。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因

农民工九级工伤公司会辞退吗

一、农民工九级工伤公司会辞退吗?工伤造成九级伤残的，公司不会辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

工伤复发是会延长医疗期的吗？

一、工伤复发是会延长医疗期的吗?工伤复发会延长医疗期，工伤职工停工留薪满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作扔需治疗的，应在期满前5个工作日向本单位提出延长停工留薪的书面申请，并提交协议医疗机构出具的

工伤职工离职后旧病复发会要求赔偿吗？

一、工伤职工离职后旧病复发会要求赔偿吗?会要求相应的赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用

上班帮助工友工伤了，会要求赔偿吗？

一、上班帮助工友工伤了，会要求赔偿吗?是会要求赔偿的，工伤赔偿项目如下：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。

一般工伤赔偿会协商解决吗？

一、一般工伤赔偿会协商解决吗?是会协商解决的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤范围是工

工伤家属陪护待遇会向单位要求赔偿吗？

一、工伤家属陪护待遇会向单位要求赔偿吗?也是会要求的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。用人

工伤合同期满解除复发旧伤会要求赔偿吗？

一、工伤合同期满解除复发旧伤会要求赔偿吗?是会要求相应赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费

工地非工程死亡赔偿会要求吗？

一、工地非工程死亡赔偿会要求吗?也是会要求赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。用人单位

工伤不够等级会赔偿一次性医疗吗

一、工伤不够等级会赔偿一次性医疗吗1、不会的。一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残

工伤不够等级会赔偿吗？

一、工伤不够赔偿会赔偿吗？工伤不够等级也是需要赔偿的。1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内或在工伤治疗、康复期间，工资按原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;4、住院期间伙食补助