10年以上员工辞退赔偿标准是怎么样的？

一、10年以上员工辞退赔偿标准是怎么样的如果是合法辞退，则员工可以获得的补偿金为十个月以上的本人工资。如果是单位违法解除劳动合同的，员工可以获得双倍的经济补偿金，也就是二十个月的本人工资。根据《劳动合

东莞工厂辞退员工补偿标准2023年是怎么样的

一、东莞工厂辞退员工补偿标准是怎么样的一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补

员工违反竞业限制如何处理

一、员工违反竞业限制如何处理员工违反竞业限制的，用人单位可以要求员工支付违约金和赔偿损失，违约金数额按竞业限制协议约定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者

2023裁员补偿标准是怎么样的

一、裁员补偿标准是怎么样的1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用

公司续签劳动合同提前多长时间

一、公司续签劳动合同提前多长时间用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合

公司给予劳动者双倍赔偿的情形有什么

一、公司给予劳动者双倍赔偿的情形有什么根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

劳动合同要提前多长时间续签

一、劳动合同要提前多长时间续签用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同

劳动合同到期续签需提前多长时间

一、劳动合同到期续签需提前多长时间用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动

工作没干满一年押金如何办,劳动争议如何处理

一、工作没干满一年押金如何办劳动合同法规定，用人单位不得扣押劳动证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位收取了押金的，即使没有工作满一年，也可以要求用人单位退还。《中华人民

在一个公司工作10年劳动法有何种规定？

一、在一个公司工作10年劳动法有何种规定劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无

工作没干满一年押金怎么办,劳动争议怎么处理

一、工作没干满一年押金怎么办劳动合同法规定，用人单位不得扣押劳动证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位收取了押金的，即使没有工作满一年，也可以要求用人单位退还。《中华人民

签劳动合同辞职多长时间可以离职？

一、签劳动合同辞职多长时间可以离职？签劳动合同辞职多长时间离职需要结合本人的情况来确定；劳动者只要按规定通知用人单位，什么时候提出辞职都是可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以

劳动合同续签提前多长时间？

一、劳动合同续签提前多长时间？用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同

劳动合同一般提前多长时间续签

一、劳动合同一般提前多长时间续签用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合

续签劳动合同时间提前多长时间

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未签订书面劳动合同双倍工资时效是多长时间？

一、未签订书面劳动合同双倍工资时效是多长时间?未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多长时间？

一、不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多长时间?我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁

安徽双倍工资诉讼时效是多长时间？

一、安徽双倍工资诉讼时效是多长时间?双倍工资诉讼时效是一年，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议

未续签劳动合同双倍工资时效是多长时间？

一、未续签劳动合同双倍工资时效是多长时间?未续签劳动合同双倍工资时效是一年的时间，《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二

没签劳动合同劳动仲裁要多长时间？

一、没签劳动合同劳动仲裁要多长时间?没签劳动合同劳动仲裁要几个月左右的时间。因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动关系终止之日起，开始计算仲裁时效;二是从未签订

如果农民工工资遭遇无故拖欠如何处理？

一、农民工工资遭遇无故拖欠如何处理?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的

劳动仲裁裁决时间是多长时间

一、劳动仲裁裁决时间是多长时间《劳动争议仲裁调解法》明确规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延

解除劳动合同与违约责任纠纷的仲裁时效是多长时间

一、解除劳动合同与违约责任纠纷的仲裁时效是多长时间?解除劳动合同与违约责任纠纷的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

劳动仲裁程序最长时间是多长时间

一、劳动仲裁程序最长时间是多长时间《劳动争议仲裁调解法》明确规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可

劳动仲裁程序要多久的时间结束

一、劳动仲裁程序要多久的时间结束《劳动争议仲裁调解法》明确规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以