单位非法雇佣童工判刑几年
来源：网络一、单位非法雇佣童工判刑几年
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
二、非法雇佣童工向哪里举报
应当向劳动行政部门举报使用童工的违法行为。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处由劳动行政部门责令改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
三、雇佣童工的年龄界定是什么
雇佣童工的年龄界定是16岁以下。一般年满16岁但是未满18岁的属于未成年工，未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事会所等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
四、未成年被骗签合同有效吗
1、除纯获利的合同外，8岁以下的无民事行为能力人签的合同是无效的;
2、8岁以上的限制民事行为能力人签的合同是效力待定的，当然与其年龄智力相当的是有效的;
3、民法上，未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人，以8岁为分界;
4、无民事行为能力人的民事活动必须由法定代理人代理。因此签的合同是无效的;
5、限制行为能力人签的合同是效力待定的，除非是与其年龄智力相当的行为是有效的外，其他的民事活动都要经法定代理人追认;
6、当然，纯获利益的合同是有效的，不管是否有民事行为能力。8岁以上未成年人是限制民事行为能力人，8岁以下未成年人是无民事行为能力人。
关于非法雇佣童工判刑几年的问题，回答是非法雇佣童工，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。本篇文章内容希望能为您提供帮助，如果还存在疑问的话，可以点击下方“立即咨询”按钮与专业律师进行沟通。