试用期内被裁员能得到补偿吗

一、试用期内被裁员能得到补偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系

用人单位搬迁不去有补偿吗

一、用人单位搬迁不去有补偿吗?员工自愿不去导致双方终止劳动关系的没有补偿，但终止劳动关系时应结算清楚职工工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动

公司员工请假制度范本的基本内容有哪些

一、公司员工请假制度范本的基本内容有哪些?公司员工请假制度范本的基本内容不是法律统一规定的，由各公司自行规定，员工违反公司请假制度的，公司可以单方辞退员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可

辞退工作一年的员工要怎么补偿

现在随着疫情的发生，已经已经无时无刻都在我们身边存在了，所以导致很多公司倒闭，裁员，还有辞退员工，很多刚出社会的年轻人，面对公司辞退都无计可施，还有就是公司劝退，其实大家最好的办法就是利用法律，帮自己

工厂要搬迁如何赔偿员工

一、工厂要搬迁如何赔偿员工1、搬厂的补偿形式为：(1)向劳动者支付经济补偿金;(2)劳动者在工厂每服务一年可以补偿一个月的工资，不满一年按一年计算，不满半年按半个月的工资来计算。2、法律依据：《中华人

企业年中辞退员工应该给年终奖吗

一、企业年中辞退员工应该给年终奖吗年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。年终奖发放前被辞退的劳动者

加班费工资补偿怎么计算？

一、加班费工资补偿怎么计算?平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定

怀孕期间可以减少绩效工资吗？

一、怀孕期间可以减少绩效工资吗？可以减少绩效工资，但是孕妇怀孕期间，单位是不能降低其工资的，工资报酬是劳动合同中重要条款，不能单方面进行修改。女职工在怀孕期间，单位应当保障其合法权益，如实支付工资。在

固定加班能算基本工资吗？

不能，在对加班费进行计算的时候，除了要严格按照国家规定的加班费标准进行计算外，同时还要知道员工实际加班的时间长短，另外还要弄明白加班费基数，缺少了其中任何一项都是无法顺利计算出加班费的。加班费不可以基

私企员工档案如何进行存放管理?

人事档案一般私企不具备私企员工档案接收能力，都是放在当地人才交流中心托管;企业自建员工档案是员工入职私企后建档的，一般存在私企的人事部门。私营企业员工档案分为人事档案和企业自建档案，前者一般存在当地人

用人单位辞退年终奖要不要发

一、用人单位辞退年终奖要不要发年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。年终奖发放前被辞退的劳动者主张

公司拖欠工资怎样可以最快拿到

一、公司拖欠工资怎样可以最快拿到?公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁追讨工资，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法

一般公司罚款可以扣工资么

一、一般公司罚款可以扣工资么需要看具体情况。大多时候公司扣员工工资都是违法行为，违法扣除劳动者工资，即是克扣工资，未足额支付劳动报酬。但如果有以下情形的，那么是可以进行罚款的。《企业职工奖惩条例》第十

加班工资可以挂福利费吗

一、加班工资可以挂福利费吗?加班工资不可以挂福利费，福利费与加班费是两个概念。加班费是在工作时间之外按照用人单位的要求额外提供的劳动，按照《劳动法》的规定依法应当支付给劳动者的报酬，不是公司给的福利，

辞职公司拖欠工资多久算违法

一、辞职公司拖欠工资多久算违法如果不是辞职当天结算的工资就是违法的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同时不支付工资的，就算是违法

公司拖欠工资人在外地怎么办？

一、公司拖欠工资人在外地怎么办?公司在外地拖欠工资，员工应当在公司注册地或者劳动合同签订地申请劳动仲裁，要求返还工资，经过仲裁无效的，员工要走诉讼程序。员工应当带上公司拖欠工资的证据，拖欠工资是违法行

公司员工采取年薪制加班工资如何计算?

一、公司员工采取年薪制加班工资如何计算?根据国家相关法律规定，用人单位延长劳动者的劳动时间的，应当按照法定要求支付加班费用，无论工资发放制度采取年薪制还是计件制，均需要按照平均月工资收入换算成为每日的

一般兼职违约要付违约金?

一、一般兼职违约要付违约金?不需要的。1、如果所谓的兼职是指非全日制用工的，虽然当事人没有签订书面合同，但并不违法，不需要违约金。2、另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳

集体合同产生争议如何处理

一、集体合同产生争议如何处理当集体合同发生利害冲突时，可以通过协商、政府协调等方法可以解决，当然，也可以和当事人提起诉讼，可由人民法院裁判解决。1、协商解决集体合同纠纷。协商解决集体合同纠纷是指企业工

劳动仲裁申请强制执行去哪里？

一、劳动仲裁申请强制执行去哪里劳动仲裁强制执行去人民法院申请。劳动仲裁裁决生效后，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部

劳动纠纷主要类型有哪些

目前劳动纠纷的案件一直在持续上升，而且现在很多劳动者纠纷其中维权意识是非常强烈的，而且如果用人单位如果违反规定都是不占理的，其中劳动纠纷类型也是各种各样，那劳动仲裁排在前几名的纠纷有哪些?1、追索劳动

退休之后的发明属于职务发明吗？

一、退休之后的发明属于职务发明吗?可能属于职务发明，也可能不属于职务发明，职务发明创造是指退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的发明创造。若退休超过一年，则不属于职务发明。职务发明创造

劳动仲裁委员会工作程序是什么

(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定，提

公司裁员未按期赔付违约金如何申请劳动仲裁？

一、公司裁员未按期赔付违约金如何申请劳动仲裁？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁

司法鉴定工伤等级标准是什么？

一、司法鉴定工伤等级标准是什么?司法鉴定伤残鉴定标准根据法律规定可以分为十个等级，其中一级最为严重，十级相对来说是伤残程度最轻的，进行事故伤残司法鉴定需要提出要求鉴定的申请、缴纳鉴定费、在受理立案后等