员工休丧假的规定是什么？

一、员工休丧假的规定是什么?员工休丧假的规定是如果是职工的直系亲属死亡的情况之下，可以根据具体的情况由单位对此进行一定的批准，具体如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以

生育津贴和产假工资的区别

生育津贴和产假工资的区别：1.关于工资跟生育津贴概念。产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位。生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休

公司随意开除员工，属于违法吗

现在相信大部分人都已经步入社会。但是每年都有很多刚毕业的大学生，所以很多时间他们由于没有经验，所以会被随意开除，其实从理论上来说，一个单位如果没有任何理由，其实是不能随意开除任何员工的。当然如果不考虑

想要拿高额补偿，要学会这些和征收方谈判的技巧

征地拆迁是我们被征收方与征收方之间关乎各自利益的博弈，这是一场残酷而又没有硝烟的战争。我们很难遇到征收双方一两次就可以谈妥的情况，征地拆迁过程中的谈判需要我们的被征收人准备足够的时间和精力。今天，律师

劳动争议的特征

劳动争议的特征：1.纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体

劳动仲裁庭审程序是什么

首先仲裁庭宣布开庭然后会宣布仲裁庭组成人员，核对当事人身份。仲裁庭会请申请人说明身份信息。请申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限。随后会宣布仲裁庭纪律，比如保持肃静，不准随便走动

劳动仲裁怎么举证

（1）举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计

劳动仲裁代理词怎么写

代理词无法定的固定格式，但书写格式又比较规范，但有大体通用的文章结构，一般的代理词由以下几个部分组成。(一)首部每一份代理词都应有一个确切的标题，标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位，例如“

劳动仲裁要什么材料证据吗

需要。不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的：一、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有

劳动仲裁调解流程

1、调解申请是指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有

劳动仲裁开庭程序详细规定是什么？

一、劳动仲裁开庭程序详细规定是什么?1、开庭准备应当注意做好以下工作：(1)告知当事人开庭审理的日期与地点。在实践中，对于开庭审理的地点，如果当事人在仲裁协议中有约定的，应在双方当事人约定的地点进行开

煤矿工伤了没有病历鉴定能做吗？

一、煤矿工伤了没有病历鉴定能做吗?煤矿工伤了没有病历鉴定不能做，工伤认定需要劳动者出具医生的诊断证明、劳动合同等材料;而劳动能力鉴定，需要劳动者出具工伤认定书、出入院证明(没有住院的需要出具医生的诊断

工伤住院两个月能做伤残鉴定吗

一、工伤住院两个月能做伤残鉴定吗?工伤做伤残鉴定和住院时间长短并无直接关系，员工应该在病情稳定后做伤残鉴定。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进

口腔工伤鉴定流程是什么？

一、口腔工伤鉴定流程是什么?口腔工伤鉴定流程是首先是需要提出鉴定的申请，然后就是由专业的机构对此进行鉴定，最后就是需要作出决定。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待

工伤伤残津贴标准

工伤伤残津贴标准：工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，

大连工伤保险怎么报

工伤保险流程：第一步：前往医疗机构治疗工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗，按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，其发生的医疗费用，由用人单位先现金垫付，情况紧急时可以先到

公伤和工伤区别

工伤与公伤的区别：1、定义不同：（1）工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。（2）公伤相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国

工伤医疗终结多久进行伤残鉴定

一、工伤医疗终结多久进行伤残鉴定经治疗伤情稳定后，《中华人民共和国工伤保险条例法》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指

工伤后职工伤病残鉴定等级标准为10级伤残可以辞退吗

一、工伤后职工伤病残鉴定等级标准为10级伤残可以辞退吗?因工伤造成10级伤残的，公司不能辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行

工伤复发多次治疗有时间规定吗

一、工伤复发多次治疗有时间规定吗工伤复发后，劳动者需要进行治疗的，是没有时间规定的，经过鉴定需要工伤复发的，可以享受相关的待遇。所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在

没有签订劳动合同被辞退有没有赔偿

现在很多刚毕业出来的大学生可能会走很多弯路，比如遇到比较坑的公司，还不签劳动合同，而且中途还被辞退，还各种精神上的控制，周围的同事就有遇到，但是遇到这样的事情不用害怕，我们拿起法律武器就可以了，那没有

劳务分包合同无效后果是什么？

一、劳务分包合同无效后果是什么?后果为：因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。当

超一年没签劳动合同有经济补偿吗

一、超一年没签劳动合同有经济补偿吗?超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还视

试用期没签合同辞退有补偿吗

一、试用期没签合同辞退有补偿吗?若试用期没有超过一个月且因为不符合录用条件被辞退就没有补偿。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

哪些情形单位要支付经济补偿

一、哪些情形单位要支付经济补偿下列情形用人单位要向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会