无故开除员工怎么赔偿？

一、无故开除员工怎么赔偿?1、无故开除员工可能需要向其赔偿十几万元《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂政府征收工人如何赔偿

一、工厂政府征收工人如何赔偿二倍工资补偿。公司被政府征收属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的

《劳动法》规定加班几个小时算加班

一、《劳动法》规定加班几个小时算加班劳动者工作时间是8小时，上班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时

家政公司和家政人员存在劳动关系么

家政公司和家政人员若签订劳动合同的，存在劳动关系；若家政公司是中介机构，仅负责联系雇主，且家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定的，不存在劳动关系。法律依据：《劳动和社会保障部关于确

法律规定代课工资不发怎么办？

一、法律规定代课工资不发怎么办?法律规定代课工资不发可以通过诉讼的方式或协商的方式来解决的。首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商;协商不成的，可以

法律规定公司欠薪怎么办？

一、法律规定公司欠薪怎么办?1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需

劳动者的工资按30天算违法吗

一、 劳动者的工资按30天算违法吗按30天算工资不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不

法律规定拖工资该怎么办？

一、法律规定拖工资该怎么办?1、劳动者被拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。2、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;3、不愿调解、调解不成或者达成调解

没签劳动合同怎么申请双倍工资？

一、没签劳动合同怎么申请双倍工资?没签劳动合同可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来申请双倍工资。未签订劳动合同要双倍工资的，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后

单位几个月不发工资怎么办？

一、单位几个月不发工资怎么办?1、单位几个月不发工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对工头进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下自己的基本资料

职业病职工工资福利待遇的规定是怎样的

职业病职工工资福利待遇，在在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过

大学生兼职被拖欠工资怎么办

一、大学生兼职被拖欠工资怎么办?可以到劳动行政部门投诉。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克

企业产生劳动纠纷解决需要请律师吗

一、企业产生劳动纠纷解决需要请律师吗劳动纠纷最好请个律师，这样更有利于维权。劳动纠纷律师收费规范如下：1、一般是依照诉讼标的额的巨细来核算。触及产业类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000

用人单位不发工资违法吗？

一、用人单位不发工资违法吗？超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人

个人老板拖欠工资怎么要

一、个人老板拖欠工资怎么要1、对私人老板可以直接和老板协商，要求其支付工资，如拒绝支付工资可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。2、法律

拖欠临时工工资不给怎么办？

一、拖欠临时工工资不给怎么办?1、拖欠临时工工资不给，可以采取的处理办法包括与公司协商工资发放事宜等。(1)对于单位拖欠I资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。(2)对于这种违法行为，最简单的

请病假是否会扣工资

请病假不会扣工资，但是可能会不发请假期间的工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《企业职工患病或

员工中途离职,还拿得到年终奖吗

员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳

单位到日子不发工资怎么办

一、单位到日子不发工资怎么办1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公

调岗调薪纠纷解决途径有哪些？

一、调岗调薪纠纷解决途径有哪些？调岗调薪纠纷解决途径有协商劳动仲裁和劳动诉讼，一旦发生了劳动争议，都是可以通过协商或者是通过诉讼的方式来进行解决的。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商

上海办理劳动纠纷律师收费标准是什么？

一、上海办理劳动纠纷律师收费标准是什么？1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取一千元-两千元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万

劳动仲裁可以要求哪些赔偿？

一、劳动仲裁可以要求哪些赔偿?劳动仲裁是可以申请以下的赔偿：1、拖欠的工资和提成;2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。法律依据《劳动争议仲裁法》第五条

劳动争议诉讼受理费是多少

劳动争议诉讼受理费是10元。用人单位与劳动者产生劳动争议的，应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁是免费的。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条案

劳动仲裁可以增加诉求吗

在劳动仲裁中是可以增加诉求的。在举证期限届满前，申请人就可以提出增加或者变更仲裁请求；而仲裁庭对该仲裁请求审查后认为应当受理的，就应当通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明示放弃答辩期的除外。法律依据

法律规定劳务免责协议合法吗

一、法律规定劳务免责协议合法吗1、劳务合同的免责条款如果是免除一方责任，排除对方主要权利的，该免责条款是无效，不受法律保护。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条 【格式条款无效的情形】